针对您提出的“户口本私人企业入职离职不退怎么办”的问题，这实际上涉及到了劳动者与用人单位在劳动关系解除后，关于户口相关手续办理以及可能产生的纠纷处理。以下是我为您提供的详细解答：

一、户口相关手续办理的法律义务

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，有义务为劳动者出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。这里的“档案和社会保险关系转移手续”通常也包括了户口相关手续的办理（如果户口是由用人单位协助办理的）。因此，用人单位无权扣留您的户口本或拒绝为您办理户口相关手续。

二、若用人单位拒绝办理户口相关手续

1. 协商解决：

   • 首先，您可以尝试与用人单位进行友好协商，明确表达您的诉求，即要求用人单位按照法律规定为您办理户口相关手续。

2. 投诉举报：

   • 如果协商无果，您可以向当地劳动监察大队进行投诉举报。劳动监察大队有权对用人单位的违法行为进行调查处理，并责令用人单位限期改正。

3. 劳动仲裁：

   • 若投诉举报后问题仍未得到解决，您可以在离职之日起一年内向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁申请中，您可以要求用人单位为您办理户口相关手续，并可能要求用人单位承担因拒绝办理而给您造成的损失。

4. 法律诉讼：

   • 如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

三、关于服务期和违约金的特别说明

• 如果您与用人单位在劳动合同中约定了服务期，并且用人单位以提供户口等额外福利待遇为前提与您约定了服务期，那么您应当遵守该约定。但是，根据法律规定，除因用人单位提供专业技术培训或竞业限制约定服务期并约定违约金外，其他情况下用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。因此，如果用人单位以您违反服务期约定为由要求您支付巨额违约金，这是不合法的。

• 如果您确实因个人原因提前离职，且违反了服务期约定，虽然不需要支付违约金，但如果您的行为给用人单位造成了实际损失（如户籍指标的流失、招聘培训成本等），用人单位有权要求您进行赔偿。这种情况下，赔偿金额通常需要根据实际损失情况进行协商或由法院裁定。

四、建议与总结

• 保留证据：在处理此类纠纷时，建议您保留好与用人单位的劳动合同、服务期约定、户口办理相关手续等证据材料，以便在需要时提供证明。
• 理性维权：在维权过程中，请保持理性态度，通过合法途径表达自己的诉求，避免采取过激行为。
• 寻求专业帮助：如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求专业律师或法律援助机构的帮助，他们可以为您提供更具体的法律建议和指导。

综上所述，用人单位无权扣留您的户口本或拒绝为您办理户口相关手续。如果遇到此类问题，您可以通过协商、投诉举报、劳动仲裁或法律诉讼等途径维护自己的合法权益。希望这些解答能对您有所帮助。