周日午休时间加班是否应计算加班费，主要取决于用人单位的具体规定和员工的工作性质，但通常情况下，若午休时间被安排工作且未补休，应计算加班费。以下是对此问题的详细分析：
一、通常应算加班费的情况
用人单位明确安排工作：
- 若用人单位在周日午休时间明确安排员工进行工作，且未安排补休，根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位应支付加班费。加班费一般按照员工平时工资的150%计算（若为休息日且不能安排补休，则按200%计算）。例如，某员工正常工作日每小时工资为20元，若在周日午休时间加班2小时且无补休，则其应获得的加班费为60元（20×150%×2，若按休息日算则为20×200%×2=80元）。
形成事实加班惯例：
- 即便没有明确的书面或口头安排，但如果长期存在周日午休时间被用于工作的实际情况，且员工的工作成果得到用人单位的认可和利用，这也可能被视为加班。例如，公司经常利用周日午休时间召开紧急会议，导致员工无法正常享受午休，此类情况下，会议占用的午休时间应视为加班时间。
二、不一定算加班费的情况
公司明确规定午休时间包含在工作时间内：
- 若用人单位的规章制度中明确指出，员工每天的工作时间已经包含了午休时段，如规定工作时间为8:30至17:30，其中12:00至13:00为午餐及休息时间但计入工作时长，且周日也按此执行，则在这种情况下，周日午休期间的工作不被视为额外加班，因此无需支付加班费。但这种情况较为少见，且需确保符合相关法律法规对于工作时间和休息休假的规定。
员工自愿在午休时间工作：
- 如果员工并非受用人单位强制或安排，而是出于个人原因（如完成个人任务、提升业绩等）自愿在周日午休时间工作，这种情形下的工作通常不被认定为加班，用人单位也无需为此支付加班费。
三、法律法规依据及建议
法律法规依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》的规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。若用人单位安排劳动者延长工作时间（包括午休时间加班且无法安排补休的情况），需支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，需支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
建议：
- 对于员工而言，应首先了解并熟悉用人单位关于工作时间和加班费用的相关规定，以便在自身权益受到侵害时能够及时有效地维护。若认为自己符合加班条件却未获得相应加班费，建议先与用人单位进行协商沟通；协商不成时，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身合法权益。
- 对于用人单位而言，在制定工作时间和加班费用规定时，应确保符合相关法律法规的要求，避免引发不必要的劳动争议和法律风险。同时，应合理安排员工的工作和休息时间，保障员工的身心健康。
综上所述，周日午休时间加班是否应计算加班费并非一概而论，而是需要根据具体情况和公司的规定来判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。