当您遭遇工伤而单位不配合时，虽然报警并非首选解决方案，但在某些特定情况下，报警确实是一个合理的选择，可以作为维护自身权益的辅助手段。不过，更重要的是，您应依托法律途径来全面、有效地解决问题。以下是我为您详细分析的应对策略：
一、报警的作用与适用情形
固定证据与保护安全：
- 如果因单位不配合导致现场秩序混乱、存在纠纷冲突，或者单位有故意破坏事故现场、隐瞒事实等行为，这些都可能影响工伤认定的调查。此时报警，警方可以及时制止违法行为，保护您的安全，同时警方的记录也可以作为后续的重要证据。
居中调解与促使配合：
- 民警可以尝试调解您与单位之间的矛盾，促使单位配合进行工伤认定等相关程序。
特定违法犯罪行为：
- 如果单位的行为涉嫌违法或犯罪，如故意伤害、拒不支付劳动报酬等，您应立即报警，以追究其法律责任。
但需注意：工伤认定本身属于劳动保障行政部门的职责范围，不属于公安机关的直接管辖。因此，报警不能直接解决工伤认定问题，而是作为辅助手段在特定情况下使用。
二、法律途径详解
自行申请工伤认定：
- 您应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 准备材料包括：工伤认定申请表、劳动关系证明材料（如劳动合同、工资发放记录等）、医疗诊断证明等。
劳动仲裁：
- 如果双方对劳动关系存在争议，或者单位不配合工伤认定，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以确定劳动关系。仲裁裁决具有法律强制执行力，单位不履行时，您可以向法院申请强制执行。
向劳动监察部门投诉：
- 劳动监察部门有权监督检查用人单位的行为，责令其改正违法行为，并可依法进行处罚。如果单位拒不协助调查核实工伤事故，您可以向劳动监察部门投诉。
举报与处罚：
- 社会保险行政部门有权对拒不协助调查核实工伤事故的用人单位进行处罚，包括责令限期改正和罚款等。
法律援助：
- 在维权过程中，如果您需要专业的法律帮助，可以寻求律师的咨询和代理服务，以确保您的权益得到充分保障。
三、综合建议
面对工伤单位不配合的情况，我建议您首先通过法律途径自行申请工伤认定，并准备好充分的证明材料。如果遇到劳动关系争议，可以通过劳动仲裁来确定劳动关系。同时，您可以向劳动监察部门投诉以促使单位改正违法行为。在必要时，报警可以作为辅助手段来固定证据、保护自身安全或促使单位配合。但请务必明确报警的局限性和适用情形，优先选择法律途径来维护自身权益。