外包合同中年假的计算需根据具体情况判断，主要取决于合同性质、用工形式及法律规定。以下是具体分析：

1. 若外包合同属于劳务派遣关系
   根据《劳务派遣暂行规定》，被派遣劳动者享有与用工单位同类岗位劳动者同等的劳动报酬、劳动条件，以及同工同酬的休假待遇。此时年假计算应参照用工单位对同类岗位员工的年假规定执行，例如：

   • 工作满1年不满10年的，年假5天；
     
   • 满10年不满20年的，年假10天；
     
   • 满20年的，年假15天。
     若用工单位未明确规定，则需根据《职工带薪年休假条例》按劳动者实际工作年限计算。

2. 若外包合同属于普通民事承揽或服务合同
   若双方约定为平等主体间的民事合作关系（如个人承接外包项目），则不适用《劳动法》中的年假规定。此时年假需通过合同条款自行约定，例如：

   • 合同中可明确约定“乙方每年享有X天带薪休假”；
     
   • 若未约定，则劳动者无权主张法定年假，但可依据《民法典》主张合同违约责任（如未履行休假承诺）。

3. 若外包合同被认定为事实劳动关系
   若法院或仲裁机构认定双方实际构成劳动关系（如外包方对劳动者存在强管理、考勤约束等），则必须按《劳动法》计算年假，且劳动者有权要求补足未休年假的工资报酬（按日工资300%支付）。

建议行动：

• 优先审查合同性质（是否属于劳务派遣、劳动关系或民事合作）；
  
• 若为劳动关系，核对用工单位年假制度或当地规定；
  
• 若合同未明确约定，可补充协商或通过法律途径主张权益。
  

如有具体合同条款或案例细节，可进一步向我说明，我会结合实际情况为您分析。