在员工辞职导致合同提前终止的情况下，合同中应明确包含以下核心条款，以确保双方权益得到保障并减少潜在纠纷：

1. 终止条款的明确性
   合同中需清晰写明“员工主动辞职导致合同提前终止”的情形，并明确终止日期（如员工提交书面辞职申请后的第30日，或双方协商一致的其他日期）。
   示例条款：

   “乙方（员工）因个人原因提出辞职，应提前30日以书面形式通知甲方（公司）。自通知送达甲方之日起第30日，本合同即行终止。若乙方未提前通知或通知期不足，需向甲方支付相当于未履行通知期工资的违约金（或按实际损失赔偿）。”

2. 工资与福利结算
   需明确终止合同后工资、奖金、未休年假补偿、加班费等费用的结算方式和时限，避免拖欠争议。
   示例条款：

   “合同终止后，甲方应于终止之日起5个工作日内向乙方结清全部工资、奖金及未休年假补偿（按日工资的200%计算）。乙方应配合办理工作交接，否则甲方有权暂扣部分费用直至交接完成。”

3. 保密与竞业限制（如适用）
   若员工涉及公司商业秘密或核心岗位，需在合同中重申保密义务，并明确竞业限制的期限、范围及经济补偿（如有）。
   示例条款：

   “乙方承诺，合同终止后2年内不得在与甲方有竞争关系的单位任职或从事同类业务，甲方按月支付竞业限制补偿（标准为乙方离职前12个月平均工资的30%）。若乙方违反，需向甲方支付违约金人民币XX万元。”

4. 工作交接与物品归还
   明确员工需归还的公司财物（如电脑、文件、门禁卡等）及交接流程，避免资产流失。
   示例条款：

   “乙方应在合同终止前3日内完成工作交接，并归还全部公司财物。若因乙方原因导致财物损坏或丢失，需按原价赔偿。”

5. 违约责任与争议解决
   约定双方违约时的责任（如员工未提前通知的赔偿、公司未结算费用的利息等），并明确争议解决方式（如仲裁或诉讼）。
   示例条款：

   “任何一方违反本合同约定，应向对方支付违约金人民币XX元，并赔偿实际损失。因本合同产生的争议，双方应协商解决；协商不成，提交甲方所在地人民法院诉讼解决。”

注意事项：

• 合同条款需符合《劳动合同法》等法律法规，避免设置违法内容（如强制服务期、高额违约金等）。
  
• 建议根据员工岗位、公司行业特性调整条款细节，必要时可补充附件（如保密协议、竞业限制协议）。
  
• 合同修改后，建议由双方签字确认，并留存书面或电子证据。
  

如有具体条款设计或法律风险评估需求，可直接向我咨询，我会结合您的实际情况提供进一步建议。