使用家属的工资卡是否违法，这主要取决于具体的使用情况和目的。以下是从不同角度进行的分析：

1. 合法使用的情况：

   • 家属代领工资：在某些特殊情况下，如劳动者因身体原因无法亲自领取工资，且已明确授权家属代领，同时用人单位也同意这种代领方式，那么家属使用工资卡代领工资是合法的。但这种情况下，应确保有明确的授权手续，并且用人单位有相应的记录或证明。
   • 家庭共同财产管理：如果工资卡内的资金被视为家庭共同财产，且家庭成员之间有共同的财务管理安排，那么家属在合理范围内使用工资卡进行家庭开支等也是合法的。但这种情况更多是基于家庭内部的约定和习惯，而非法律强制规定。

2. 违法使用的情况：

   • 未经授权使用：如果家属未经劳动者本人同意，擅自使用其工资卡进行取款、转账等操作，这可能构成盗窃或侵占等违法行为。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金。
   • 欺诈性使用：如果家属通过欺诈手段（如伪造授权书、冒用身份等）获取工资卡的使用权，并进行非法操作，这不仅违反了民事法律规定，还可能触犯刑法中的诈骗罪等条款。

法律建议：

• 保护个人财产安全：劳动者应妥善保管自己的工资卡及密码，避免泄露给无关人员。如果确实需要家属代领工资或管理家庭财务，应明确授权并办理相关手续。
• 及时维权：如果发现家属未经授权使用自己的工资卡，劳动者应及时与家属沟通并制止其行为。如果无法协商解决，可以向公安机关报案或寻求法律援助。
• 增强法律意识：家庭成员之间应增强法律意识，尊重彼此的财产权益。在涉及金钱往来时，应明确约定并保留相关证据，以避免不必要的纠纷。

可能后果：

• 如果家属未经授权使用工资卡进行非法操作，可能面临刑事处罚和民事赔偿等法律后果。
• 对于劳动者而言，如果因家属的违法行为导致工资损失或其他经济损失，可以向家属追偿或通过法律途径维护自己的权益。

总之，使用家属的工资卡是否违法取决于具体的使用情况和目的。在涉及个人财产权益时，请务必谨慎处理并咨询专业法律意见。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。