一个月30天班都给加班费是否违法，不能一概而论，需要分情况讨论：

一、合法情况

1. 加班费计算符合法定标准：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
     • 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
     • 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
     • 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
   • 如果用人单位按照上述标准，对劳动者在一个月内30天都工作（包括正常工作日、休息日和法定休假日）的情况，都依法支付了相应的加班费，那么这种做法是合法的。

2. 劳动者自愿加班且获得相应报酬：

   • 如果劳动者自愿在一个月内30天都加班，并且用人单位按照法定标准支付了加班费，同时没有违反其他劳动法规（如每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时等，除非依法安排加班并支付加班费），那么这种做法也是合法的。但这种情况较为特殊，因为通常劳动者不会连续一个月每天都自愿加班。

二、违法情况

1. 未按照法定标准支付加班费：

   • 如果用人单位虽然安排劳动者在一个月内30天都工作，但未按照法定标准支付加班费，比如只支付了正常工资或者低于法定标准的加班费，那么这种做法是违法的。

2. 违反工作时间限制：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。如果用人单位安排劳动者在一个月内30天都工作，且每日工作时间超过八小时或者平均每周工作时间超过四十四小时，同时没有依法安排补休或者支付加班费，那么这种做法也是违法的。

三、具体计算与判断

• 加班费计算公式：
  • 工作日加班费 = 月工资基数 ÷ 21.75 ÷ 8 × 加班小时数 × 150%
  • 休息日加班费 = 月工资基数 ÷ 21.75 ÷ 8 × 加班小时数 × 200%
  • 法定休假日加班费 = 月工资基数 ÷ 21.75 ÷ 8 × 加班小时数 × 300%
• 判断依据：
  • 在判断用人单位是否违法时，需要查看劳动者的实际工作时间、加班时间以及用人单位支付的加班费是否符合上述法定标准。

总结与建议：

• 如果用人单位在一个月内安排劳动者30天都工作，但依法支付了加班费且没有违反工作时间限制，那么这种做法是合法的。
• 如果用人单位未按照法定标准支付加班费或者违反了工作时间限制，那么这种做法是违法的。劳动者有权向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
• 如果你遇到了类似的情况或者有任何疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。