法人给他母亲发工资，从法律角度来说，并没有直接的禁止性规定，但是否合法需根据具体情况来判断。以下从几个关键角度进行分析：

1. 劳动关系真实性：

   • 核心要点：工资的发放应当基于真实的劳动关系。如果法人的母亲确实在公司担任了某个职位，并且实际提供了劳动，那么公司向其支付工资是合法的。
   • 法律背景：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，并按照约定支付劳动报酬。
   • 建议：确保法人的母亲与公司之间存在真实的劳动关系，包括签订劳动合同、有实际的工作内容和考勤记录等。

2. 工资发放的合理性：

   • 核心要点：工资水平应当与法人的母亲所提供的劳动相匹配，且符合行业标准和公司规定。如果工资过高或过低，且没有合理的解释，可能会引发税务、审计或法律上的质疑。
   • 法律背景：工资支付应当遵循公平、合理的原则，不得违反最低工资标准等规定。
   • 建议：根据法人的母亲的实际工作内容和行业标准，确定合理的工资水平，并保留好相关的工资支付记录和凭证。

3. 公司治理和利益冲突：

   • 核心要点：如果法人的母亲在公司担任重要职位，且其工资发放与公司利益存在潜在冲突（如通过高工资转移公司利润），则可能引发公司治理和法律上的问题。
   • 法律背景：公司应当建立健全的治理结构，确保决策和管理的公正性和透明度。同时，公司董事、监事和高级管理人员应当遵守忠实和勤勉义务，不得利用职权谋取私利。
   • 建议：如果法人的母亲在公司担任重要职位，应当确保其工资发放与公司利益无冲突，并遵守公司治理的相关规定。

4. 税务和审计合规性：

   • 核心要点：工资发放应当符合税务和审计的相关规定，包括个人所得税的代扣代缴、工资支出的合理性和合规性等。
   • 法律背景：根据《中华人民共和国税收征收管理法》及相关规定，用人单位应当依法代扣代缴个人所得税，并接受税务机关的审计和检查。
   • 建议：确保工资发放符合税务和审计的相关规定，及时代扣代缴个人所得税，并保留好相关的税务和审计凭证。

总结与建议：

• 法人给他母亲发工资本身并不违法，但关键在于是否满足上述提到的几个条件：劳动关系的真实性、工资发放的合理性、公司治理和利益冲突的避免，以及税务和审计的合规性。
• 如果满足这些条件，那么法人给他母亲发工资是合法的；如果不满足，则可能引发法律上的问题。
• 如果你对此有进一步的疑问或需要具体的法律建议，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的解答和帮助。