结论：电商法人可以给自己的父母发工资，但需要满足一定条件，且存在一定限制和风险，具体如下：

1. 劳动关系与工资发放的合法性基础
   若父母实际参与电商公司的经营管理或具体业务（如财务、客服、仓储等），且双方签订了书面劳动合同、建立了真实的劳动关系，则公司可以按照约定向父母支付工资。此时需满足：

   • 工资标准合理：需符合行业水平及公司实际支付能力，避免以“发工资”名义转移利润、逃避税务（如虚构高工资少缴企业所得税或个人所得税）。
     
   • 社保与个税合规：需为父母缴纳社会保险（如养老保险、医疗保险等），并依法代扣代缴个人所得税。若未履行这些义务，可能面临税务处罚或劳动争议。
     

2. 无实际劳动关系的风险
   若父母未实际参与公司工作，仅以“发工资”形式获取收入，则可能被认定为：

   • 税务风险：税务机关可能认为这是“利用亲属关系转移利润”，要求补缴企业所得税、个人所得税及滞纳金，甚至处以罚款。
     
   • 法律性质争议：若工资发放无合理商业目的，可能被认定为“利益输送”或“抽逃出资”（若涉及公司资本操作），损害公司债权人利益，需承担法律责任。
     

3. 公司章程与股东协议的限制
   若电商公司有股东协议或公司章程对高管薪酬、关联交易有特殊约定（如“禁止向亲属支付不合理薪酬”），则需遵守约定，否则可能引发股东纠纷或被认定违反忠实义务。

建议：

• 若父母实际参与公司工作，建议签订劳动合同、保留工作记录（如考勤、任务分配等），并依法纳税、缴纳社保。
  
• 若无实际劳动关系，建议通过分红、赠与等合法方式分配利益，避免直接“发工资”。
  
• 操作前可咨询我，结合公司具体情况设计合规方案。