结论：五一法定假日请假是否有工资，需根据请假类型及单位规定综合判断。以下分情况详细说明：

1. 法定假日当天请假

• 若单位安排加班：根据《劳动法》第四十四条，法定假日安排劳动者工作的，需支付不低于工资300%的报酬。若请假导致无法获得该加班工资，则当天无额外工资。
• 若单位未安排加班：法定假日本身为带薪休假，请假不影响当日工资（即单位仍需支付当日基本工资）。但若请假类型为“事假”，单位可能根据内部规定扣减当日工资（需以劳动合同或规章制度为准）。

2. 请假类型影响

• 事假：通常无工资，单位可扣减当日全额工资（需符合规章制度且不违反最低工资标准）。
• 病假：需支付病假工资（不低于当地最低工资标准的80%，具体比例依单位规定）。
• 年假/调休：视为正常出勤，工资全额发放。
• 婚假/产假等法定假：工资按合同或地方规定支付，通常不受影响。

3. 单位规章制度优先

• 若劳动合同或员工手册明确规定“法定假日请假扣减工资”，且该规定不违反法律强制性规定（如不低于最低工资），则可能被认可。但单位不得以“法定假日请假”为由完全剥夺当日工资，除非属于事假等无薪情形。

4. 特殊情形：跨法定假日的请假

• 若请假包含法定假日及前后工作日（如请假4月30日至5月2日），需区分：
  • 法定假日（如5月1日）工资按上述规则处理；
  • 前后工作日工资按事假、病假等规则处理。

建议

1. 核对请假类型：明确请假性质（事假、病假、年假等），不同类型工资待遇不同。
2. 查阅单位规定：查看劳动合同、员工手册中关于请假工资的规定，确认是否合法。
3. 协商或投诉：若单位违法扣减工资，可先协商；协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

示例：
小王五一当天（5月1日）请假，单位未安排加班。若小王请的是年假，则单位需支付当日工资；若请的是事假，单位可能扣减当日工资（需符合规定）。若单位以“五一请假”为由完全不发当日工资，小王可要求单位说明依据并维权。

如有进一步疑问或需具体分析，可直接向我咨询。