结论：一个月没有上满被辞退的情况下，假期是否有工资需分情况讨论，主要取决于假期的性质（法定假日、带薪年休假、病假、事假等）以及公司规章制度或劳动合同的约定。以下为具体分析：
一、法定假日
法律规定：根据《劳动法》及相关规定，劳动者在法定假日（如春节、国庆节等）享有带薪休假的权利。这意味着，即使劳动者在一个月内未上满勤，但如果在法定假日期间处于休假状态，公司仍需支付其法定假日的工资。
计算方式：法定假日的工资通常按照劳动者正常工作时间的工资标准计算，即“日工资=月工资收入÷月计薪天数（21.75天）”。因此，如果劳动者在法定假日休假，公司应支付其相应的日工资。
二、带薪年休假
法律规定：根据《职工带薪年休假条例》，劳动者在连续工作满一定年限后，享有带薪年休假的权利。带薪年休假期间，劳动者应享受与正常工作期间相同的工资收入。
计算方式：带薪年休假的工资计算方式与法定假日类似，也是按照劳动者正常工作时间的工资标准计算。如果劳动者在带薪年休假期间被辞退，公司仍需支付其带薪年休假期间的工资。
三、病假
法律规定：劳动者因病或非因工负伤需要停止工作医疗时，根据工作年限和病情，享有一定期限的病假。在病假期间，公司需按照相关规定支付病假工资或疾病救济费。
计算方式：病假工资的计算方式因地区和公司政策而异，但通常不会低于当地最低工资标准的80%。如果劳动者在病假期间被辞退，公司仍需支付其病假期间的工资，直至病假结束或劳动合同解除。
四、事假
法律规定：事假通常指劳动者因个人原因需要请假的情况。与法定假日、带薪年休假和病假不同，事假期间公司通常不支付工资。
特殊情况：然而，如果公司规章制度或劳动合同中明确规定了事假期间支付工资的情况，或者劳动者与公司就事假期间的工资支付达成了特别约定，那么公司仍需按照约定支付工资。
五、公司规章制度或劳动合同的约定
重要性：除了上述法定假期外，公司规章制度或劳动合同中可能还规定了其他类型的假期（如婚假、产假、丧假等）以及相应的工资支付标准。这些规定对劳动者和公司均具有约束力。
审查要点：因此，在判断一个月没有上满被辞退假期是否有工资时，还需仔细审查公司规章制度或劳动合同中的相关约定。如果约定了假期期间支付工资，公司则需履行支付义务。
法律建议
保留证据：如果劳动者认为自己在假期期间应享有工资但公司未支付，建议保留相关证据（如请假条、工资条、劳动合同等）以备维权之需。
协商解决：首先尝试与公司协商解决工资支付问题。如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
咨询专业律师：在处理劳动纠纷时，如果涉及复杂的法律问题或证据收集困难等情况，建议咨询专业律师以获取更全面的法律帮助。
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