五一作为法定假日，公司要求上班是否合法，需根据具体情况判断。以下从不同角度为你详细分析：
一般情形
协商一致与加班费支付：
- 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，公司在法定节假日安排员工上班，原则上需要与员工协商一致，并支付不低于工资百分之三百的加班费。这是公司对员工在法定节假日加班所应承担的经济补偿责任。
- 例子：如果公司希望你在五一当天加班，必须事先与你沟通并达成一致，同时按照法律规定支付你三倍的工资作为加班费。
安排调休：
- 作为替代方案，公司也可以选择为你安排调休，以弥补你在法定节假日的工作时间。这同样是一种合法的补偿方式。
- 例子：如果公司在五一当天安排你加班，但之后为你安排了相应的调休时间，那么这种安排也是合法的。
特殊情形
在某些特殊情况下，公司可以直接安排员工在法定节假日上班，而不受上述一般情形的限制：
- 紧急处理：如发生自然灾害、事故等紧急情况，威胁到劳动者生命健康和财产安全，需要立即处理时，公司可以要求员工加班。
- 抢修公共设施：当生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，可能影响生产和公众利益时，公司可以安排员工进行抢修工作。
- 法律、行政法规规定的其他情形：如国防安全、国家重大建设项目等紧急任务，也可能需要员工在法定节假日加班。
违法行为与维权途径
如果公司既未与你协商一致，又不属于上述特殊情形，却强制要求你在法定节假日上班，并且不支付加班费或安排调休，这种行为即构成违法。在此情况下，你有权通过以下途径维护自己的合法权益：
- 向劳动监察部门投诉：你可以向当地劳动监察部门反映公司的违法行为，请求其进行调查和处理。劳动监察部门有权对公司进行警告、责令限期改正，并可以按照受侵害的劳动者每人一定标准计算，处以罚款。
- 申请劳动仲裁：如果无法通过协商解决争议，你还可以向劳动仲裁机构提起仲裁申请，寻求法律救济。劳动仲裁机构将依法对争议进行裁决，保障你的合法权益。
总结与建议：
- 在面对公司要求法定节假日上班的情况时，你应首先了解自己的权利和责任，判断公司的安排是否合法。
- 如果公司的安排不合法，你有权拒绝并维护自己的合法权益。你可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径来解决问题。
- 如果你对具体的法律条款或维权途径有疑问，可以直接向我咨询，我会为你提供更详细的法律解释和建议。