五一公司一般不能强制性要求员工上班，但在特定情况下可能存在例外。以下从不同角度进行分析：

1. 法定节假日的法律规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十条的规定，用人单位在元旦、春节、国际劳动节、国庆节等法定节假日期间，应当依法安排劳动者休假。这意味着，在五一这样的法定节假日，员工有权享受休假，公司通常不能强制要求员工上班。

2. 加班的例外情况：

   • 尽管有上述规定，但《中华人民共和国劳动法》第四十二条也规定了例外情形，即在发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；或者生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；以及法律、行政法规规定的其他情形下，用人单位可以安排劳动者加班，且不受上述第四十条的限制。然而，这些例外情况通常与紧急情况和公共利益相关，并不适用于一般的五一节假日安排。

3. 加班的补偿与限制：

   • 如果公司因特殊原因需要安排员工在五一节假日加班，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，公司应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬作为加班费。同时，公司也不能无限制地要求员工加班，需要遵守劳动法关于加班时间的限制，即每日加班不得超过一小时，特殊情况下不得超过三小时，每月加班不得超过三十六小时。

4. 实际操作中的建议：

   • 对于员工而言，如果公司强制要求在五一节假日上班，且不符合上述例外情形，员工有权拒绝并可以向劳动监察部门投诉。
   • 对于公司而言，应当尊重员工的休假权利，合理安排工作任务和人员配置，避免强制要求员工在节假日加班。如果确实需要加班，应当依法支付加班费并遵守加班时间的限制。

总结与建议：五一公司一般不能强制性要求员工上班，除非符合法律规定的例外情形。如果公司违反规定强制要求员工上班，员工有权拒绝并可以向相关部门投诉。同时，公司也应当遵守法律规定，合理安排工作任务和人员配置，确保员工的合法权益得到保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。