针对您提出的“不签劳动合同被辞退怎么办”的问题，以下是我为您整理的一份详细解答：

一、结论前置

即使您未与用人单位签订书面劳动合同，但在实际用工过程中已形成事实劳动关系。若被违法辞退，您完全有权依法维护自己的合法权益，包括要求支付未签劳动合同的双倍工资及违法辞退的赔偿金。

二、明确可主张的权益

1. 未签劳动合同的双倍工资：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与您订立书面劳动合同的，应向您每月支付二倍的工资。这一权益的最多支持期限为11个月，起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止至补订书面劳动合同的前一日。

2. 违法辞退的赔偿金：

   • 若用人单位无正当理由或未提前通知即辞退您，您可要求支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿的二倍，按您在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。月工资指的是您劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

三、收集相关证据

证据是维权的关键，您应尽可能收集以下材料来证明劳动关系及被辞退的事实：

• 证明劳动关系的证据：

  • 工资支付凭证或记录（如工资条、银行转账记录）
  • 工作证、工装等能证明您工作身份的物品
  • 考勤记录（纸质或电子形式）
  • 同事的证人证言
  • 用人单位缴纳社保的记录
  • 其他能证明您与用人单位存在劳动关系的材料（如用人单位下发的文件、您代表用人单位签订的合同等）

• 证明被辞退的证据：

  • 辞退通知（书面或口头，但口头通知需有其他证据佐证）
  • 聊天记录、电子邮件等能证明用人单位单方面解除劳动关系的材料

四、维权途径

1. 与用人单位协商解决：

   • 首先尝试与用人单位友好沟通，明确指出其违法行为，并提出合理的赔偿要求。协商过程中，保留好聊天记录或通话录音等证据。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 若协商不成，您可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查处理，您需提供相关证据材料以支持您的投诉。

3. 申请劳动仲裁：

   • 劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径。您需向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书，载明基本信息、仲裁请求、事实和理由、证据等事项。仲裁委员会将安排开庭审理并作出裁决。

4. 提起诉讼：

   • 若对仲裁结果不满意，您可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。法院将对案件进行审理并作出最终判决。在诉讼过程中，您还可要求加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金（但这一要求需根据具体情况和法院判决来确定）。

五、总结与建议

在整个维权过程中，您应特别注意及时收集和保存相关证据，并按照法律规定的程序和期限进行维权。同时，我建议您咨询专业律师或法律机构以获取更具体的建议和支持。他们可以根据您的具体情况提供针对性的法律意见，帮助您更有效地保护自己的合法权益。