结论前置：
- 一般情况下，若劳动合同或规章制度中有明确约定工资支付日期，超过该日期30天未支付工资即构成违法。
- 若没有明确约定支付日期，按照惯例或行业习惯，超过通常的工资支付周期30天（或按地方规定）未支付，也可认定为违法。
- 特殊情况下，如因不可抗力等非人力所能抗拒的原因导致暂时无法按时支付工资，且延期时间最长不得超过15日（或按地方细化规定执行），超过此期限仍未支付则属于无故拖欠工资。
详细分析：
一、工资支付的基本规定
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条和《工资支付暂行规定》第七条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付。
二、拖欠工资的认定
有明确约定支付周期的情况：
- 若劳动合同或用人单位的规章制度中明确约定了工资支付日期，如每月某日发放工资，若用人单位无正当理由未在该日支付，且超过30天（或按地方细化规定，如有的地方规定最长不得超过一个月）仍未发放，则构成拖欠工资的违法行为。
没有明确约定支付日期的情况：
- 若劳动合同或规章制度中没有明确约定工资支付日期，按照惯例或行业习惯，若超过通常的工资支付周期30天（或按地方规定）仍未支付工资，也可认定为违法。
三、特殊情况的考虑
- 如果用人单位因不可抗力等非人力所能抗拒的原因（如自然灾害、政府政策调整等），或者生产经营困难、资金周转受到影响等客观原因，暂时无法按时支付工资，需征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资。但延期时间最长不得超过15日（或按地方细化规定执行）。若超过此期限仍未支付，就属于无故拖欠工资。
- 若用人单位因不可抗力等特殊原因导致暂时无法按时支付工资，且在不可抗力情形消除后及时补发，并向劳动者说明情况，这种情况可不视为违法行为。
四、劳动者的维权途径
- 当用人单位拖欠工资时，劳动者首先可以尝试与单位协商解决，要求用人单位按时足额支付工资。
- 协商无果的，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，要求介入调查并处理。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，并责令其限期支付拖欠的工资。
- 劳动者还可以选择申请劳动仲裁，通过法律程序来维护自己的合法权益。劳动仲裁委员会将依法进行裁决，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
法律后果提示：
根据《劳动保障监察条例》第二十六条，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50％以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。
建议：
- 劳动者应保留好与用人单位签订的劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以便在维权时提供有力支持。
- 若遇到拖欠工资的情况，劳动者应及时与用人单位沟通协商，并保留好相关证据。若协商无果，应尽快向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
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