核心结论：工作中干活干错是否需要赔偿以及如何赔偿，需根据具体情况判断，主要涉及是否构成重大过失或故意、是否违反公司规章制度、是否给公司造成实际损失等因素。以下是具体分析：

1. 一般过失无需赔偿
   如果只是因工作疏忽或一般过失导致错误（如数据录入错误、文件格式错误等），且未给公司造成实际经济损失，通常无需赔偿。根据《工资支付暂行规定》，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求赔偿，但每月扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后工资不得低于当地最低工资标准。若未造成实际损失，则无赔偿依据。

2. 重大过失或故意需赔偿
   若因重大过失（如严重违反操作流程导致设备损坏）或故意行为（如篡改数据、泄露机密）给公司造成直接经济损失，需承担赔偿责任。赔偿范围通常限于实际损失，且需以劳动者过错程度为限。例如，若因操作失误导致公司损失10万元，但劳动者仅存在轻微过失，可能仅需赔偿部分损失（如20%-50%）。

3. 公司规章制度的影响
   若公司规章制度明确规定了错误行为的赔偿标准（如“操作失误导致损失，按损失的30%赔偿”），且该制度已通过民主程序制定并公示，劳动者需遵守。但赔偿标准不得违反法律强制性规定（如不得要求全额赔偿或扣除工资超过20%）。

4. 举证责任在公司
   公司主张赔偿时，需承担举证责任，证明：

   • 劳动者存在过错行为；
     
   • 该行为与损失之间存在直接因果关系；
     
   • 损失的具体金额。
     若公司无法提供充分证据，劳动者无需赔偿。

建议：

• 若公司要求赔偿，可要求其出具书面通知，明确赔偿依据、金额及计算方式；
  
• 核对公司规章制度是否合法有效，避免被不合理条款约束；
  
• 若对赔偿金额或责任有异议，可申请劳动仲裁或向法院起诉，维护自身权益。
  

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