工作不满一年被辞退，赔偿金的计算需分情况讨论，具体如下：

1. 用人单位合法解除劳动合同
   若用人单位因劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形（如严重违纪、试用期不符合录用条件、被追究刑事责任等）解除劳动合同，无需支付赔偿金或经济补偿。但需注意：

   • 用人单位需承担举证责任，证明解除行为合法；
     
   • 若无法证明，可能被认定为违法解除，需支付赔偿金。

2. 用人单位违法解除劳动合同
   若用人单位无法定理由单方解除劳动合同（如未提前30日通知、无合法事由等），属于违法解除，需支付赔偿金，计算方式为：

   • 赔偿金 = 2 × 经济补偿
     
   • 经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满1年支付1个月工资，不满6个月的支付半个月工资，6个月以上不满1年的按1年计算（即1个月工资）。
     
   • 工作不满1年时：若满6个月，赔偿金为2×1个月工资=2个月工资；若不满6个月，赔偿金为2×0.5个月工资=1个月工资。
     
   • 月工资标准：按解除劳动合同前12个月的平均工资计算（含奖金、津贴等），且不超过当地社平工资3倍。

3. 用人单位提出协商解除劳动合同
   若双方协商一致解除，用人单位需支付经济补偿，计算方式为：

   • 经济补偿 = 1 × 月工资（工作不满1年按1年计算）。
     
   • 需注意：协商解除需劳动者书面同意，否则可能被认定为违法解除。

4. 劳动者主动辞职或因个人原因离职
   若劳动者因个人原因（如家庭、健康等）主动辞职，用人单位无需支付赔偿金或经济补偿，但需结清工资、缴纳社保等。

关键提醒：

• 保留劳动合同、工资条、辞退通知等证据，以便维权；
  
• 若对解除合法性有争议，可申请劳动仲裁，要求继续履行合同或主张赔偿；
  
• 赔偿金与经济补偿不可同时主张，需根据解除情形选择适用。
  

如有具体细节（如解除理由、是否签订合同等），可进一步向我咨询，我会结合实际情况详细分析。