关于“公司上班没有底薪有补贴是否合法”的问题，这主要取决于补贴的性质以及是否满足最低工资标准等法律规定，不能一概而论。以下从几个关键角度进行分析：

1. 补贴的性质与构成：

   • 如果公司提供的补贴是作为工资的一部分，且这些补贴与员工的工作表现、出勤情况等紧密相关，同时补贴总额加上其他工资组成部分（如提成、奖金等，如果有的话）达到了当地的最低工资标准，那么这种没有底薪但有补贴的情况可能是合法的。
   • 然而，如果补贴是固定的，且不构成工资的主要部分，或者补贴与工作表现无直接关联，同时员工在正常工作情况下无法获得足够的收入以满足最低工资标准，那么这种安排就可能存在问题。

2. 最低工资标准的遵守：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。这意味着，无论工资结构如何设计（如无底薪有补贴），员工的总收入（包括所有形式的工资、补贴、奖金等）都必须至少达到最低工资标准。
   • 如果公司提供的补贴不足以使员工的总收入达到最低工资标准，那么这种安排就是违法的。

3. 劳动合同与规章制度：

   • 劳动合同是明确双方权利和义务的重要文件。如果劳动合同中明确规定了没有底薪但有补贴的工资结构，并且这种结构不违反法律法规的强制性规定（如最低工资标准），那么这种安排在合同层面可能是合法的。
   • 同时，公司的规章制度也应符合法律法规的要求，不得侵犯员工的合法权益。如果规章制度中关于工资结构的规定与法律法规相冲突，那么这些规定将是无效的。

4. 实际操作中的建议：

   • 对于员工而言，如果发现自己的工资结构存在问题（如无底薪但补贴不足以达到最低工资标准），应及时与公司沟通并寻求解决方案。如果沟通无果，可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
   • 对于公司而言，应确保工资结构的设计合法合规，避免侵犯员工的合法权益。同时，应建立健全的劳动合同和规章制度，明确双方的权利和义务，以减少劳动纠纷的发生。

总结来说，公司上班没有底薪但有补贴是否合法，取决于补贴的性质、是否满足最低工资标准、劳动合同与规章制度的规定等多个因素。如果对此有疑问或发现自己的权益受到侵害，可以直接向我咨询，我会根据具体情况为你提供专业的法律建议。