公务员在法定节假日加班的补休天数，并非固定为几天，而是需根据实际情况及单位安排来确定。以下是对此问题的详细分析：

一、法定节假日加班的基本规定

根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者在法定节假日工作的，用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这是对于法定节假日加班的基本补偿原则。然而，对于公务员这一特殊群体，其加班补偿方式可能因单位性质、工作性质及地方政策等因素而有所不同。

二、公务员加班的补休安排

1. 补休原则：

   • 公务员在法定节假日加班后，原则上应安排补休，以保障其休息权。
   • 补休的具体天数和安排，通常由单位根据工作实际情况和公务员的个人意愿进行协商确定。

2. 补休天数的不确定性：

   • 由于公务员的工作性质、单位安排及地方政策等因素的差异，补休天数并非固定不变。
   • 有些单位可能根据加班时长和公务员的工作表现，给予相应的补休天数；而有些单位则可能采取其他形式的补偿，如调休、加班费等。

3. 地方政策的影响：

   • 不同地区对于公务员加班的补休政策可能存在差异。一些地方可能出台了具体的实施细则或规定，明确了公务员在法定节假日加班后的补休天数和安排方式。

三、建议与注意事项

1. 了解单位政策：

   • 公务员应首先了解自己所在单位的加班和补休政策，以便在加班时能够明确自己的权益和补偿方式。

2. 与单位协商：

   • 如果公务员对于加班后的补休天数或安排有疑问或不满，可以与单位进行协商，寻求合理的解决方案。

3. 关注地方政策：

   • 公务员还应关注所在地区的相关政策动态，以便及时了解加班和补休方面的最新规定和要求。

总结来说，公务员在法定节假日加班的补休天数并非固定为几天，而是需根据单位政策、工作实际情况及地方政策等因素来确定。因此，无法给出一个具体的补休天数。如果公务员对于加班后的补休有疑问或不满，建议与单位进行协商，并关注所在地区的相关政策动态。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。