员工自己辞职时，工资并不需要马上结算，但用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。以下是对这一问题的详细分析：
法律规定
根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这一规定明确了用人单位在员工辞职时的工资支付义务，即应当一次性付清，但并未明确规定必须“马上”结算，不过在实际操作中，通常理解为在离职手续办理完毕时或离职当日进行结算。
实际操作中的考虑
离职手续办理：员工辞职时，通常需要办理一系列的离职手续，如工作交接、物品归还等。在这些手续办理完毕后，用人单位再进行工资结算，是更为合理和可行的做法。这样既能确保员工完成其应尽的职责，也能保障用人单位的权益。
工资支付周期：有些用人单位的工资支付周期可能并非每月初或月末，而是有一定的延迟。在这种情况下，员工辞职时的工资结算可能会受到工资支付周期的影响。但无论如何，用人单位都应在离职时与员工明确工资结算的时间和方式，以避免纠纷。
特殊情况处理：如果员工因特殊原因（如突发疾病、家庭变故等）需要提前离职，且用人单位同意其提前离职的，双方可以协商工资结算的时间和方式。在这种情况下，用人单位应尽可能满足员工的合理需求，同时保障自身的合法权益。
法律后果
如果用人单位未按照法律规定或双方约定及时支付员工工资，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及可能产生的经济补偿。因此，用人单位应严格遵守相关法律法规，确保员工工资的及时支付。
建议
员工方面：在辞职前，建议员工与用人单位明确工资结算的时间和方式，并保留好相关证据（如离职申请、工资条等）。如果用人单位未按时支付工资，员工可以及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
用人单位方面：建议用人单位制定完善的工资支付制度，明确工资支付的时间、方式和周期。在员工辞职时，及时与员工办理离职手续并结算工资，以避免不必要的纠纷和法律风险。
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