结论：员工达到55岁退休年龄时，用人单位无权强制要求其写辞职单，是否辞职应由员工自主决定。以下从多个角度详细分析：

1. 法定退休年龄与劳动合同终止的关系
   根据《劳动合同法》第四十四条，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇时，劳动合同终止。若员工达到法定退休年龄（如女职工55岁）且已办理退休手续、享受养老保险待遇，此时劳动合同自然终止，用人单位无需要求其写辞职单。但若员工虽达退休年龄但未享受养老保险待遇（如社保缴费不足15年），劳动合同仍需继续履行，用人单位无权单方面终止或要求辞职。

2. 用人单位强制要求辞职的合法性
   若员工未达到法定退休条件（如未享受养老保险待遇），用人单位强制要求其写辞职单属于违法行为。根据《劳动合同法》第三十七条，员工辞职需提前30日书面通知用人单位（试用期提前3日），但这是员工的权利而非义务，用人单位无权强制。若用人单位以威胁、欺骗等方式迫使员工辞职，可能构成违法解除劳动合同，需支付赔偿金（2N倍月工资）。

3. 员工自主选择权与用人单位建议权
   员工达到退休年龄后，是否继续工作应由其自主决定。用人单位可以与员工协商退休事宜，例如建议其办理退休手续、享受养老保险待遇，但最终决定权在员工。若员工同意退休并办理手续，劳动合同自然终止；若员工选择继续工作，用人单位需与其签订劳务合同（非劳动合同），明确双方权利义务。

4. 特殊情况下的处理建议

   • 若员工达到退休年龄但社保缴费不足15年，用人单位可协助其补缴社保或办理延期退休手续，避免劳动合同违法终止。
     
   • 若用人单位希望与退休员工继续合作，应签订书面劳务合同，明确工作内容、报酬、工作时间等条款，避免因身份混淆引发纠纷。
     
   • 若员工拒绝退休且用人单位强行终止劳动关系，员工可通过劳动仲裁主张违法解除赔偿金或要求继续履行合同。

总结：用人单位无权以“达到退休年龄”为由强制员工写辞职单，是否辞职应由员工根据自身情况决定。若用人单位存在违法行为，员工可依法维权。如有具体案例或细节需要进一步分析，欢迎随时向我咨询。