劳动合同到期个人不续签，仍需办理交接手续。以下是具体分析：

1. 从合同义务角度：

   • 劳动合同的终止并不意味着员工可以立即完全脱离与公司的所有关系。在合同终止前或终止时，员工通常仍负有完成工作交接、归还公司财物等附随义务。这些义务是基于诚实信用原则而产生的，旨在确保公司业务的平稳过渡和避免不必要的损失。
   • 如果员工不办理交接手续，可能会给公司带来不便或损失，如重要文件丢失、客户信息泄露、工作进度受阻等。在这种情况下，公司有权要求员工承担相应的赔偿责任。

2. 从法律规定角度：

   • 虽然《劳动合同法》等法律法规没有明确规定劳动合同到期不续签时员工必须办理交接手续，但根据《民法典》中关于合同终止后当事人应当遵循诚信等原则，履行通知、协助、保密等义务的规定，员工在劳动合同终止后仍应配合公司完成交接工作。
   • 如果员工因不办理交接手续而给公司造成损失的，公司可以依据相关法律法规要求员工进行赔偿。

3. 从实际操作角度：

   • 办理交接手续是员工离职过程中的一个重要环节。通过交接，可以确保公司业务的连续性和稳定性，同时也可以保护员工的个人声誉和职业形象。
   • 如果员工拒绝办理交接手续，公司可能会采取一些措施来维护自身权益，如扣发最后一个月的工资、拒绝出具离职证明等。这些措施虽然可能引发争议，但在一定程度上也能促使员工履行交接义务。

建议：

• 在劳动合同到期前，与公司沟通并明确离职意向和交接计划。
• 按照公司的要求完成工作交接、归还公司财物等义务。
• 如果公司存在不合理的要求或行为，可以与公司协商解决或寻求法律援助。

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