和子公司直接签合同，并不直接等同于是正式编制。这个问题涉及到劳动合同的签订主体以及“正式编制”这一概念的理解，下面我将从几个方面进行详细解释：

1. 劳动合同的签订主体：

   • 当你与子公司直接签订劳动合同时，你实际上是与该子公司建立了劳动关系，而非与母公司。这意味着你的工作关系、工资支付、社保缴纳等都将由子公司负责。

2. “正式编制”的含义：

   • “正式编制”通常指的是在某一组织或机构中，按照规定的编制和职数，经过正式招聘、录用程序，并享有相应待遇和权益的职位。它往往与组织的正式员工、长期合同、稳定的工作关系等概念相关联。
   • 然而，“正式编制”并非一个法律术语，其具体含义可能因组织、行业或地区而异。在私营企业或外资企业中，可能更侧重于劳动合同的签订和履行，而不太强调“编制”这一概念。

3. 与子公司签合同与“正式编制”的关系：

   • 仅仅因为与子公司签订了劳动合同，并不能直接推断出你是否拥有“正式编制”。这取决于子公司的内部管理制度、招聘政策以及你与子公司签订的劳动合同的具体内容。
   • 有些子公司可能将其员工视为“正式编制”员工，即使他们实际上是与子公司签订的劳动合同；而有些子公司则可能更侧重于劳动合同的短期性或灵活性，不强调“编制”的概念。

4. 建议与注意事项：

   • 如果你关心自己是否拥有“正式编制”，最直接的方式是向子公司的人力资源部门或相关负责人咨询，了解他们的招聘政策、员工管理制度以及你与子公司签订的劳动合同的具体内容。
   • 同时，你也可以仔细阅读劳动合同中的条款，特别是关于工作期限、工作内容、工资待遇、社保缴纳等方面的规定，以更好地了解自己的权益和义务。

总结来说，和子公司直接签合同并不直接等同于是正式编制。要确定自己是否拥有“正式编制”，需要了解子公司的内部管理制度和招聘政策，并仔细阅读劳动合同中的相关条款。如果你有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。