与医院签订合同后，您是合同工还是临时工，主要取决于所签订合同的性质和内容。以下是对此问题的详细分析：

1. 合同制员工的法律地位：

   • 当您与医院签订劳动合同时，只要合同内容合法、双方自愿，并明确规定了工作岗位、工作内容、工资待遇、工作时间和地点以及合同期限等关键信息，该合同即具有法律效力。这意味着，您成为了医院的合同制员工，也即通常所说的“正式员工”（在广义上，合同工可视为正式员工的一种形式，只要合同符合法律规定且双方履行了相应义务）。

2. 不同类型的合同及其影响：

   • 正式劳动合同：如果签订的是正式的劳动合同，且各项条款均符合法律规定和医院的正式用工标准，那么您就是医院的正式员工（合同工），享有相应的权益和保障。
   • 劳务合同：如果签订的是劳务合同，则双方建立的是劳务关系而非劳动关系。这种情况下，您可能不享受正式员工的福利待遇，如社会保险、公积金等可能不会按照正式员工的标准缴纳，且更接近于临时工的性质，但具体还需看合同内容。
   • 实习协议或见习合同：对于实习生或见习生，医院可能会与其签订实习协议或见习合同。这类合同下的您不属于正式员工，其工资待遇和工作权益可能与正式员工有所不同，更偏向于临时性的工作安排。
   • 第三方派遣合同：若您与第三方劳务派遣公司签订合同后被派遣到医院工作，则您的用人单位为劳务派遣公司而非医院。这种情况下，您在医院工作但可能无法完全享受医院正式员工的同等待遇，也具有一定的临时性。

3. 结论与建议：

   • 结论：因此，与医院签订合同后，您是合同工还是临时工，主要取决于所签订合同的类型和内容。如果签订的是正式的劳动合同，且符合法律规定和医院的正式用工标准，那么您就是医院的正式员工（合同工）；如果签订的是劳务合同、实习协议、见习合同或第三方派遣合同，则可能更接近于临时工的性质。
   • 建议：在签合同之前，您务必仔细阅读合同条款，了解清楚自己的身份和权益。如果对合同内容有任何疑问或不确定的地方，建议及时向医院或专业律师咨询，以确保自己的合法权益得到保障。

如果您在与医院签订合同过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律解答和帮助。