结论：育儿嫂干满26天发工资时，国假是否算在26天里，主要取决于育儿嫂与雇主之间的劳动合同或协议中的具体约定，以及国家相关法律法规的规定。在无明确约定的情况下，通常应遵循国家关于法定节假日工资支付的相关规定。
分析说明：
劳动合同或协议约定：
- 育儿嫂与雇主之间应当签订劳动合同或协议，明确双方的权利和义务，包括工作时间、工资支付、休假安排等。
- 如果劳动合同或协议中明确规定了国假是否计入工作天数或工资支付范围，那么应按照约定执行。
国家法律法规规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者在法定节假日享有休息的权利，且用人单位应当按照国家规定支付法定节假日的工资。
- 如果育儿嫂的工作性质属于全日制雇佣，且国假期间未提供劳动，那么根据法律规定，国假通常不应计入实际工作天数，但雇主仍需支付法定节假日的工资（如果合同或协议中有此约定，或者按照当地劳动法规的最低标准支付）。
- 如果育儿嫂与雇主约定的是包月工资，且合同中未明确国假是否额外计薪，实践中可能存在两种处理方式：一是将国假视为带薪休假，工资总额不变；二是按实际出勤天数计算日薪，国假不单独计薪但工资总额可能因出勤减少而调整。具体需结合合同条款和行业惯例判断。
实际操作建议：
- 在签订劳动合同时，双方应明确约定国假是否计入工作天数、工资如何支付等关键条款，以避免后续纠纷。
- 如果合同中没有明确约定，双方可以协商解决。协商不成时，可以寻求劳动争议调解仲裁机构或法院的帮助。
特殊场景：
- 如果育儿嫂在国假期间提供了劳动（如因特殊情况需要加班），那么根据法律规定，雇主应当支付加班费或安排补休。
- 对于非全日制育儿嫂（如按小时计费），国假通常不计入工作小时数，但具体还需看合同约定和当地劳动法规。
行动建议：
- 作为雇主，建议仔细审查与育儿嫂签订的劳动合同或协议，确保其中关于国假和工资支付的条款清晰明确。
- 作为育儿嫂，如果对自己的工资支付有疑问或不满，可以与雇主进行沟通协商，或者寻求劳动争议调解仲裁机构或法院的帮助。
如有任何进一步疑问或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。