无理由随意辞退试岗员工，员工通常可以获取违法解除劳动合同的赔偿金。以下是对此问题的详细分析：

一、法律背景

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系后，应当签订书面劳动合同，并明确双方的权利和义务。在劳动合同履行期间，用人单位不得随意解除劳动合同，除非符合法律规定的解除条件，如劳动者严重违反用人单位规章制度、严重失职等。对于试岗员工，虽然可能未签订正式的劳动合同，但一旦形成事实劳动关系，用人单位同样需要遵守相关法律法规，不得随意辞退。

二、赔偿金计算

1. 赔偿金标准：

   • 如果用人单位无理由随意辞退试岗员工，且该辞退行为被认定为违法解除劳动合同，那么用人单位需要支付赔偿金。
   • 赔偿金的标准通常为经济补偿金的两倍。经济补偿金根据劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 具体计算公式：

   • 赔偿金 = 经济补偿金 × 2
   • 经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）

示例：假设试岗员工在公司工作了3个月，月工资为5000元，那么经济补偿金为半个月工资，即2500元。由于用人单位违法解除劳动合同，所以需要支付赔偿金，即2500元 × 2 = 5000元。

三、其他可能权益

1. 未签订劳动合同的双倍工资差额：

   • 如果试岗期间用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，劳动者还有权要求用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资差额。但这一权益的行使通常受到一定时间限制，具体根据当地法律法规确定。

2. 未休年假工资、加班工资等：

   • 如果试岗员工在试岗期间存在未休年假或加班等情况，用人单位还需要支付相应的未休年假工资或加班工资。

四、建议与行动

1. 收集证据：

   • 试岗员工在遭遇无理由辞退时，应首先收集相关证据，如工作证、工资条、考勤记录、与用人单位的沟通记录等，以证明自己与用人单位之间存在事实劳动关系以及用人单位的违法辞退行为。

2. 协商与调解：

   • 在收集到足够证据后，试岗员工可以尝试与用人单位进行协商或调解，寻求合理的赔偿方案。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果协商或调解无果，试岗员工可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付赔偿金以及其他可能权益。

4. 寻求法律援助：

   • 在整个过程中，如果试岗员工遇到法律难题或需要专业指导，可以随时向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议和帮助。

总之，无理由随意辞退试岗员工是违法行为，用人单位需要承担相应的法律责任。试岗员工在遭遇此类情况时，应积极维护自己的合法权益，通过合法途径寻求赔偿。