结论前置：
- 若公司在试用期内无故辞退员工，且不能证明员工不符合录用条件，则属于违法解除劳动合同，员工有权获得赔偿金。
- 若公司能证明员工不符合录用条件，则辞退行为合法，员工无权获得赔偿金。
详细分析：
一、违法解除劳动合同的情况
定义与后果：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十一条，在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。若用人单位无故辞退员工，即没有合法、合理的辞退理由，或无法证明员工不符合录用条件，则构成违法解除劳动合同。
- 依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
赔偿金计算：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 计算公式：赔偿金 = 经济补偿 × 2 = （工作年限 × 月工资）× 2（若工作年限不满六个月，则经济补偿为半个月工资，赔偿金为一个月工资）。
- 示例：若员工在试用期内工作了三个月，月工资为5000元，则经济补偿为半个月工资即2500元，赔偿金为经济补偿的两倍即5000元。
举证责任：
- 若用人单位声称员工不符合录用条件而辞退，需承担举证责任，包括证明录用条件明确、已向劳动者公示，并提供客观的考核标准和考核结果。若无法提供充分证据，则构成违法解除。
二、合法解除劳动合同的情况
定义与条件：
- 若用人单位能提供充分证据证明员工不符合录用条件（如工作表现不达标、未通过考核等），且已履行告知和举证义务，则可合法辞退员工。
后果：
- 在合法解除劳动合同的情况下，用人单位无需支付赔偿金。但需注意，用人单位仍需按照法律规定结算员工的工资及加班费（如有），并补缴社保及公积金（若未依法缴纳）。
三、员工权益保护与建议
协商与投诉：
- 员工认为自身权益受到侵害时，首先应与用人单位协商解决；协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
法律途径：
- 若协商和投诉无果，员工可在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。对仲裁裁决不服的，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
证据收集：
- 员工应保留好劳动合同、工资单、考勤记录、解雇通知书等相关证据，以便在维权过程中证明自己的权益受到侵害。
总结：试用期内无故辞退员工是否需要赔偿，取决于用人单位是否能证明员工不符合录用条件。若无法证明，则构成违法解除劳动合同，员工有权获得赔偿金；若能证明，则辞退行为合法，员工无权获得赔偿金。员工在遭遇此类情况时，应了解自己的权益和可能的赔偿情形，并通过合法途径积极维权。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。