试用期无故被裁员，劳动者通常是有权获得赔偿的。以下是对此问题的详细分析：

一、赔偿的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，试用期内用人单位解除劳动合同须符合法定情形，如劳动者不符合录用条件、严重违反单位规章制度等。若无故开除劳动者，则构成违法解除劳动合同。此时，劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同，或者要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

二、赔偿的计算方法

1. 经济补偿标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 赔偿金标准：若用人单位违法解除劳动合同，劳动者不要求继续履行或者劳动合同已无法继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。即，每满一年支付两个月工资，六个月以上不满一年的按一年算（支付两个月工资），不满六个月的支付一个月工资作为赔偿金。

3. 月工资定义：月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

三、无需赔偿的情形

当然，也存在一些用人单位无需支付赔偿的情形，主要包括：

1. 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；
2. 劳动者严重违反用人单位的规章制度的；
3. 劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
4. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
5. 劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
6. 劳动者被依法追究刑事责任的。

四、维权建议

若劳动者在试用期被无故裁员，建议采取以下措施维护自身权益：

1. 收集证据：包括录用通知、劳动合同、工作记录、辞退通知等，以证明劳动关系和辞退事实。
2. 协商解决：尝试与用人单位协商，争取合理赔偿。协商过程中，可以录音录像以固定协商过程。
3. 申请仲裁：若协商无果，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付赔偿金。
4. 提起诉讼：若对仲裁结果不满意，可以在规定期限内向法院提起诉讼。

劳动争议申请仲裁的时效为一年，超期可能导致权利难以保障。因此，建议劳动者在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请仲裁。

在处理此类纠纷时，每个案件的具体情况可能有所不同。因此，若您面临此类问题，建议直接向我咨询，以便根据您的具体情况提供更准确的法律建议。