试用期被无故辞退，劳动者确实有权依法要求赔偿。赔偿的数额通常根据劳动者的工作年限、工资水平及公司的违法解除情况来确定。下面我将从多个角度详细解释这一问题：

一、赔偿的法律依据与计算方式

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在试用期内无故辞退劳动者，属于违法解除劳动合同，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿的计算方式如下：

• 按劳动者在本单位工作的年限：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
• 六个月以上不满一年的：按一年计算。
• 不满六个月的：向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

由于是试用期，工作时间通常不满六个月，因此，在用人单位无故辞退的情况下，需向劳动者支付半个月工资的经济补偿，再乘以二倍，即相当于一个月工资的赔偿金。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资；若工作不满十二个月，则按实际工作的月数计算平均工资。

计算公式： 赔偿金 = 月工资 × 0.5（经济补偿）× 2（二倍赔偿） = 月工资（若试用期不满六个月）

二、特殊情况下的处理

并非所有试用期内的辞退都需要支付经济补偿。如果劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，或者存在其他严重违反公司规定、严重失职等行为，用人单位是有权解除劳动合同的，并且无需支付经济补偿。但用人单位需要承担举证责任，证明其解除劳动合同的合法性。

三、劳动者的维权途径

如果劳动者认为自己在试用期被无故辞退，可以采取以下措施维护自己的权益：

1. 与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行协商，说明辞退行为的违法性，并提出合理的赔偿要求。
2. 向劳动监察部门投诉：若协商不成，可以向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理。
3. 申请劳动仲裁：还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，由专业的仲裁机构对纠纷进行裁决。
4. 提起诉讼：对仲裁裁决不服的（除法律另有规定外），可以向人民法院提起诉讼，通过司法程序解决争议。

四、实际案例与建议

假设一个劳动者在试用期工作了三个月，月工资为5000元，被用人单位无故辞退。根据上述法律规定，该劳动者有权获得一个月工资的赔偿金，即5000元。

建议：

• 保留证据：劳动者在遭遇无故辞退时，应收集并保留好劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系的证据，以及公司违法解除劳动合同的相关证据。
• 了解法律：熟悉相关法律法规，确保自己的主张有法可依。
• 及时维权：在遭遇无故辞退后，应及时采取行动维护自己的合法权益，避免错过时效期。

综上所述，试用期被无故辞退是一种违法行为，劳动者有权要求赔偿。在处理此类问题时，应充分了解法律法规，保留好相关证据，并通过合法途径来维护自己的权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。