针对您提出的“今年合同到期公益岗离退休不足五年能否辞退”的问题，首先需要明确的是，这里涉及的是您作为公益性岗位员工的辞职权利，而非被辞退的情况。不过，从您的描述中，我理解您可能是在询问在合同到期且离退休不足五年的情况下，是否可以主动辞职。以下是我为您提供的详细解答：
一、辞职权利与法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者享有自主择业的权利，这包括在公益性岗位上工作的员工。因此，无论您的合同是否到期，也无论您离退休还有多长时间，您都有权提出辞职。但需要注意的是，辞职时应遵循一定的法律程序和注意事项。
二、辞职程序与步骤
查阅合同与规定：首先，您应仔细研读与用人单位签订的劳动合同、服务协议以及单位的相关规章制度，明确辞职的具体要求、程序及可能产生的后果。特别是要注意合同中关于服务期限、违约责任等方面的条款。
提交书面辞职信：按照法律规定，您应提前三十日（如果处于试用期内，则为提前三日）以书面形式向用人单位提交辞职信，明确表达您的辞职意愿及原因。
等待审批与协商：用人单位收到辞职信后，会进行审核，并可能与您协商具体的离职日期和工作交接事宜。您应耐心等待并积极沟通，确保辞职过程的顺利进行。
工作交接与离职手续：在离职前，您应与接替者进行详细的工作交接，确保工作的连续性和稳定性。随后，按照用人单位的要求办理相关离职手续，如结算工资、转移社会保险关系等。
三、特殊注意事项
遵守合同约定：在辞职时，您必须严格遵守劳动合同及服务协议中的相关约定，特别是关于服务期限、违约责任等方面的条款。如果合同中有明确规定未履行完毕服务期限需支付违约金等，您应做好相应的准备。
考虑公益性质：公益性岗位具有一定的公益性质和政策导向性。在辞职时，您应充分考虑这一特殊性，避免因个人行为对公益服务造成不利影响。例如，可以尽量选择在公益服务相对不繁忙的时期提出辞职，以便用人单位有足够的时间进行人员调整和工作安排。
谨慎选择时机：辞职前应充分评估自己的职业规划和个人发展，避免冲动辞职带来的不必要损失。同时，应尽量选择对工作和团队影响较小的时间点提出辞职，以维护良好的职业形象和人际关系。
保持良好沟通：在辞职过程中，与用人单位保持良好的沟通至关重要。这有助于顺利解决可能出现的问题和纠纷，确保辞职过程的合法性和合理性。
四、关于离退休不足五年的情况
您提到离退休不足五年，这一情况在辞职时通常不会构成特别的限制或障碍。但需要注意的是，如果您在辞职后希望继续享受某些与工作相关的福利待遇（如医疗保险、养老保险等），应提前了解并咨询相关部门或单位的具体政策和要求。
综上所述，作为公益性岗位的员工，在合同到期且离退休不足五年的情况下，您仍然享有辞职的权利。但辞职时应遵循一定的法律程序和注意事项，以确保辞职过程的合法性和合理性。希望以上解答能对您有所帮助。如有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询。