关于“扣了绩效2个月是否可以申请被迫离职”的问题，结论是：这取决于用人单位扣绩效的具体原因、程序以及是否违反了相关法律法规，若用人单位存在违法行为，您确实有权申请被迫离职（即被迫解除劳动合同），但需谨慎操作并确保符合法定条件。以下从多个角度为您详细分析：

一、被迫离职的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

1. 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
2. 未及时足额支付劳动报酬的；
3. 未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
4. 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
5. 因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
6. 法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

若用人单位扣绩效的行为违反了上述规定中的任何一条，特别是“未及时足额支付劳动报酬”这一条，您就有权申请被迫离职。

二、扣绩效是否构成“未及时足额支付劳动报酬”

1. 扣绩效的合法性：首先，需要明确用人单位扣绩效是否合法。如果用人单位有明确的绩效考核制度，且该制度已经向您公示或告知，同时您也认可该制度，那么用人单位在符合制度规定的情况下扣绩效是合法的。但如果用人单位没有合理的扣绩效理由，或者扣绩效的程序不合法（如未提前告知、未经过您同意等），则可能构成违法行为。

2. 扣绩效与劳动报酬的关系：绩效工资通常属于劳动报酬的一部分。如果用人单位无故扣减您的绩效工资，导致您实际收到的劳动报酬低于劳动合同约定的标准或低于当地最低工资标准，那么这就构成了“未及时足额支付劳动报酬”的情形。

三、申请被迫离职的程序和注意事项

1. 收集证据：在申请被迫离职前，您需要收集足够的证据来证明用人单位存在违法行为。这包括但不限于劳动合同、工资条、绩效考核制度、扣绩效的通知或记录等。

2. 书面通知：根据《劳动合同法》的规定，您应当以书面形式通知用人单位解除劳动合同，并说明理由。在通知中，您可以明确指出用人单位扣绩效的行为违反了哪条法律规定，以及您因此要求解除劳动合同。

3. 办理离职手续：在通知用人单位后，您应当按照双方约定或公司规定办理工作交接等离职手续。同时，要求用人单位出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为您办理档案和社会保险关系转移手续。

4. 寻求法律援助：如果您在申请被迫离职过程中遇到任何问题或困难，可以及时向我咨询或寻求其他法律援助。

四、可能的法律后果

1. 经济补偿：如果用人单位确实存在违法行为，且您因此申请被迫离职，那么根据《劳动合同法》的规定，用人单位应当向您支付经济补偿。经济补偿的标准按照您在本单位工作的年限和月工资来计算。

2. 劳动争议处理：如果用人单位不同意支付经济补偿或拒绝办理离职手续等，您可以通过劳动争议仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。

最后提醒：申请被迫离职是一项严肃的法律行为，需要谨慎操作并确保符合法定条件。如果您对用人单位扣绩效的行为有疑问或不确定是否可以申请被迫离职，请随时向我咨询，我会根据您的具体情况为您提供专业的法律建议。