如果用人单位未依法支付三倍工资，劳动者通常不能直接要求赔偿“多少倍”的工资，但可以通过法律途径要求用人单位支付拖欠的工资及可能的经济补偿或赔偿金，具体数额需根据实际情况确定。以下从不同角度为你详细分析：

一、三倍工资的常见情形及法律规定

在劳动法领域，三倍工资通常出现在以下情形中：

1. 法定节假日加班：根据《劳动法》第四十四条，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

2. 未休年休假工资：根据《职工带薪年休假条例》第五条，对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。这意味着，除正常工资外，用人单位还需额外支付200%的工资作为未休年休假的补偿。

二、用人单位未支付三倍工资的法律后果

1. 补发工资：用人单位未依法支付三倍工资的，劳动者有权要求用人单位补发拖欠的工资。

2. 经济补偿或赔偿金：

   • 经济补偿：如果因用人单位未支付三倍工资导致劳动者解除劳动合同的，根据《劳动合同法》第三十八条和第四十六条，用人单位可能需要向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算标准通常按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 赔偿金：在特定情况下，如用人单位违法解除劳动合同等，劳动者可能还有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的标准通常是经济补偿的两倍。但需要注意的是，在未支付三倍工资的情形下，直接要求赔偿金可能并不常见，除非该行为导致了更严重的后果（如违法解除劳动合同）。

三、劳动者如何维权

1. 与用人单位协商：首先，劳动者可以尝试与用人单位协商解决，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的经济补偿或赔偿金。

2. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，由劳动监察部门对用人单位进行调查并责令其支付拖欠的工资。

3. 申请劳动仲裁：劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的经济补偿或赔偿金。劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效方式，其裁决具有法律效力。

4. 提起诉讼：如果劳动者对劳动仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。

四、具体数额的计算

由于具体数额的计算涉及多个因素（如劳动者的工资水平、工作年限、用人单位未支付工资的具体情形等），因此无法直接给出一个固定的“多少倍”的赔偿数额。但你可以根据以下公式进行大致估算：

• 拖欠工资数额：根据你应得的三倍工资数额减去用人单位已支付的工资数额。
• 经济补偿数额：根据你在本单位工作的年限和月工资水平计算。例如，如果你在本单位工作了3年，月工资为5000元，则经济补偿数额为3个月×5000元/月=15000元。
• 赔偿金数额：在经济补偿数额的基础上乘以2（但需注意，赔偿金并非在所有情况下都适用）。

温馨提示：在处理此类劳动争议时，建议你保留好相关证据（如工资条、加班记录、劳动合同等），以便在需要时证明自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。