关于您提出的“国家节假日是否可以探望孩子”的问题，这实际上与我国的探亲假政策相关，但需要明确的是，探亲假政策主要是针对职工与配偶或父母之间的探望，并未直接提及“探望孩子”的具体规定。不过，我可以根据相关政策精神，为您详细解释探亲假的相关内容，以便您更好地理解和应用。

首先，根据《国务院关于公布〈国务院关于职工探亲待遇的规定〉的通知》以及后续的实施细则，探亲假主要是为那些在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作满一年的固定职工，与配偶或父母不住在一起，且不能在公休假日团聚的情况下设立的。这里的“不能在公休假日团聚”具体指的是不能利用公休假日在家居住一夜和休息半个白天。

对于探望配偶的职工，每年可以享受一次30天的探亲假；未婚职工探望居住在外地的父母，原则上每年给假一次，假期20天，如因工作需要，也可两年探亲一次，假期45天；已婚职工探望居住在外地的父母，则每四年给假一次，假期20天。这些假期都是包括公休假日和法定节日在内的。

现在，回到您的问题本身，虽然探亲假政策没有直接提及“探望孩子”，但如果您的情况符合探亲假的基本条件（即与孩子不住在一起，且不能在公休假日团聚），并且您所在的工作单位也认可这种探望需求（尽管政策上可能更侧重于配偶和父母），那么在实际操作中，您可能会与单位协商，看是否能够利用探亲假或其他假期（如年休假）来探望孩子。

另外，值得注意的是，除了探亲假外，我国还有年休假、婚假、产假、丧假等多种假期制度，这些假期也可能在不同程度上满足您探望孩子的需求。例如，如果您有年休假，且单位同意，您可以选择在年休假期间探望孩子。

总的来说，虽然国家节假日本身并不直接等同于可以探望孩子的假期，但您可以根据自身的实际情况和单位的规章制度，合理利用各种假期制度来安排探望孩子的时间。如果您需要更具体的建议或帮助，建议您咨询所在单位的人事部门或相关法律专业人士。