劳动合同时间被更改可能造成的后果主要包括以下几个方面：
劳动合同无效或部分无效的风险：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的订立和变更应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。如果劳动合同的时间被单方面更改，且未经双方协商一致，这种更改可能被视为无效，导致劳动合同部分或全部无效。
- 例如，如果雇主未经员工同意，擅自将劳动合同的终止日期提前，这种更改可能因违反协商一致原则而被认定为无效。
劳动者权益受损：
- 劳动合同时间的更改可能直接影响劳动者的权益，如工资、福利、工作年限计算等。如果更改导致劳动者的工作年限缩短，可能影响其享受的年假、经济补偿等权益。
- 例如，劳动者原本享有5年的工作年限对应的年假天数，如果劳动合同时间被更改导致工作年限计算减少，其年假天数也可能相应减少。
劳动争议和法律纠纷：
- 劳动合同时间的更改可能引发劳动争议，劳动者可能因此向劳动仲裁机构或法院提起仲裁或诉讼，要求确认更改无效或要求赔偿损失。
- 在处理此类劳动争议时，仲裁机构或法院会审查更改是否合法、是否经过双方协商一致等因素，以作出公正裁决。
企业信誉和形象受损：
- 频繁或不当更改劳动合同时间可能损害企业的信誉和形象，影响员工对企业的信任和忠诚度，进而可能影响企业的稳定和发展。
- 例如，如果企业经常无故更改劳动合同时间，员工可能会对企业产生不信任感，导致员工流失率上升。
针对劳动合同时间被更改的情况，以下是一些法律建议：
- 劳动者应保留证据：如果劳动者发现劳动合同时间被更改，应尽快收集并保留相关证据，如原劳动合同、更改后的劳动合同、沟通记录等，以便在发生争议时维护自己的权益。
- 及时沟通协商：劳动者可以与雇主进行沟通协商，了解更改的原因和目的，并尝试达成一致意见。如果协商无果，可以考虑通过法律途径解决争议。
- 寻求法律援助：在处理劳动争议时，劳动者可以寻求法律援助或咨询专业律师，以了解自己的权益和可行的法律途径。
若您遇到劳动合同时间被更改的情况，且对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我将根据您的具体情况，提供专业的法律意见和帮助。