劳动合同期限错误确实会产生一定影响，具体影响及应对办法如下：
对合同履行期限的界定影响：
- 劳动合同期限是合同的重要组成部分，它明确了双方权利义务的起止时间。若劳动合同期限写错，无论是起始日期还是终止日期，都会直接导致双方对合同实际履行的起止时间认知混乱。这种混乱可能引发一系列纠纷，比如一方认为合同已到期，而另一方却认为仍在履行期内，进而影响双方的合作和信任。
对劳动权益保障的影响：
- 劳动合同期限不仅影响合同的履行期限，还涉及劳动者的多项权益保障。例如，合同期限会影响劳动者的试用期约定、服务期规定等。若期限写错导致试用期不合理延长，会侵害劳动者的权益，使其无法按时享受正式员工待遇；若影响服务期，也可能改变双方基于服务期的权利义务关系，对劳动者的职业发展产生不利影响。
对经济补偿等方面的影响：
- 经济补偿是劳动合同解除或终止时，用人单位依法向劳动者支付的一种补偿。经济补偿的计算通常与劳动者的工作年限挂钩。若劳动合同期限写错，可能影响对工作年限的准确判断，从而影响经济补偿的计算与支付。这种影响不仅可能损害劳动者的经济利益，还可能引发双方对经济补偿金额的争议和纠纷。
针对劳动合同期限错误，以下是一些应对办法：
双方积极沟通协商：
- 发现劳动合同期限错误后，用人单位和劳动者应尽快就该问题进行坦诚交流，达成一致的更正意见。通过沟通协商，可以明确双方的真实意图和需求，为后续的更正工作奠定基础。
进行书面更正：
- 以书面形式签订劳动合同变更协议，详细说明原合同期限错误情况，明确正确的劳动合同期限。变更协议应由双方签字或盖章确认，确保其法律效力。通过书面更正，可以明确双方的权利义务关系，避免后续不必要的法律风险与纠纷。
妥善保存相关材料：
- 将原劳动合同、变更协议等文件妥善留存，以备后续可能出现的查询、纠纷处理等需要。妥善保存相关材料是维护双方合法权益的重要保障，也是解决纠纷时的重要证据。
总之，劳动合同期限错误是一个需要重视的问题。它不仅可能影响合同的履行和劳动者的权益保障，还可能引发一系列纠纷和争议。因此，在签订劳动合同时，双方应认真核对合同期限等关键条款，确保合同的准确性和合法性。若发现劳动合同期限错误，应及时采取应对措施进行更正和补救。如果您在劳动合同方面还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。