关于第一份合同不续聘是否有赔偿的问题，这主要取决于合同的具体内容、不续聘的原因以及相关法律法规的规定。以下是从不同角度进行的分析：
合同中有明确约定：
- 如果在第一份合同中，双方已经明确约定了合同到期不续聘时的赔偿条款，比如支付一定数额的违约金或经济补偿金，那么在不续聘的情况下，用人单位应当按照合同约定进行赔偿。
合同中没有明确约定，但符合法定情形：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果用人单位不续聘员工是因为劳动合同期满，且不存在法定续订情形（如员工患病或非因工负伤在规定的医疗期内、女职工在孕期产期哺乳期等），同时用人单位未提前通知员工不续聘或未按照法定标准支付经济补偿，那么员工有权要求用人单位支付经济补偿。
- 经济补偿的计算标准通常是按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。这里所指的月工资是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
合同中没有明确约定，且不符合法定情形：
- 如果合同中没有约定不续聘的赔偿条款，同时也不符合上述法定情形，那么用人单位不续聘员工可能不构成违法，员工可能无法直接要求赔偿。但员工仍然可以依据《劳动合同法》的相关规定，要求用人单位出具解除或终止劳动合同的证明，并在规定时间内办理档案和社会保险关系转移手续。
特殊情况下的赔偿：
- 如果用人单位不续聘员工是因为员工存在过错（如严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等），那么用人单位可能无需支付经济补偿。但用人单位需要承担举证责任，证明员工存在过错。
- 另外，如果用人单位不续聘员工的行为违反了法律法规的强制性规定（如歧视性不续聘），那么员工不仅有权要求赔偿，还可以向劳动行政部门投诉或提起劳动仲裁、诉讼等法律程序来维护自己的合法权益。
建议：
- 在面对合同不续聘的情况时，员工首先应当仔细审查合同条款，了解是否有关于不续聘赔偿的约定。
- 如果没有约定或约定不明确，员工可以咨询用人单位的人力资源部门或相关负责人，了解不续聘的具体原因和是否符合法定情形。
- 如果员工认为自己的权益受到了侵害，可以收集相关证据（如劳动合同、工资单、工作证明等），并向当地的劳动行政部门投诉或提起劳动仲裁、诉讼等法律程序来维护自己的合法权益。
最后需要强调的是，每个案件的具体情况都有所不同，因此在处理合同不续聘赔偿问题时，最好咨询专业的律师或法律机构，以便得到更具体、更准确的法律建议。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。