即使没有直接证据，劳动者仍然有可能通过合法途径和措施成功讨回被拖欠的工资。关键在于采取正确的行动、充分利用法律资源，并尽可能收集间接证据来支持自己的诉求。以下是从不同角度为你详细分析的解决方案：
一、收集间接证据
在没有直接证据的情况下，间接证据同样可以发挥重要作用。你可以尝试收集以下类型的间接证据：
- 工作记录：如考勤表、工作日志、任务分配单等，这些都能证明你的工作时间和内容。如果公司有使用电子系统或软件记录工作情况，尝试截图或保存相关页面作为证据。
- 沟通记录：与雇主或同事之间的短信、邮件、聊天记录等，特别是涉及工资支付、工作安排的内容。这些记录可以证明你与公司之间存在劳动关系，以及公司未按时支付工资的事实。
- 证人证言：寻找能够证明你在公司工作的同事或前员工，请求他们提供证言。证人可以是你的直属上级、同部门同事或其他了解你工作情况的人员。
- 其他相关材料：如工作服、工作牌、门禁卡等物品，可以作为你在公司工作的辅助证据。如果你曾参与过公司的项目或活动，保留相关照片、视频或文件也能增加证据的说服力。
二、与雇主协商
在收集了足够的间接证据后，你可以尝试与雇主进行协商，要求支付拖欠的工资。在协商过程中：
- 保持冷静和理性：避免情绪化的表达，以事实为依据，提出合理的诉求。
- 明确诉求：清晰地说明你希望解决的问题，即要求支付拖欠的工资及可能的经济补偿。
- 寻求妥协：如果雇主表示暂时无法全额支付，你可以考虑接受分期支付或部分减免的方案，但需确保有书面协议作为保障，以防雇主反悔。
三、寻求第三方调解或仲裁
如果协商无果，你可以考虑向当地的劳动监察大队投诉，或申请劳动仲裁。在此过程中：
- 提交详细材料：将你收集的所有证据材料整理成册，提交给相关部门。这些材料将作为你主张工资的重要依据。
- 配合调查：积极配合劳动监察大队或仲裁机构的调查工作，如实陈述情况。你的配合将有助于加快案件的处理进度。
- 遵循程序：按照法定程序进行申诉和答辩，尊重并遵守仲裁结果。如果仲裁结果不满意，你还可以在拿到仲裁书后到法院提起诉讼。
四、法律途径维权
若仲裁结果仍不能满足你的诉求，且拖欠金额较大或持续时间较长，你可以向法院提起诉讼。在诉讼过程中：
- 聘请专业律师：考虑聘请熟悉劳动法律法规的律师，为你提供专业的法律意见和代理服务。律师将帮助你制定合适的维权策略，提高胜诉几率。
- 准备充分证据：确保所有证据材料真实、合法且与案件相关。在法庭上，证据是决定胜负的关键因素。
- 关注执行环节：即使获得胜诉判决，也需关注后续的执行环节。你可以向法院申请强制执行，确保工资得到实际支付。
五、了解相关法律法规
在维权过程中，了解相关法律法规也是成功维权的重要前提。你可以查阅《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》以及《中华人民共和国民事诉讼法》等法律法规，了解自己的权益和维权途径。此外，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，你还可以向当地人民法院申请支付令，这是一种快捷有效的方式，可以迫使雇主迅速支付欠薪。
总结与建议：
即使没有直接证据，你仍然有多种途径可以尝试要回被拖欠的工资。关键在于保持冷静和理性，积极采取正确的行动，充分利用法律资源和间接证据来维护自己的合法权益。在整个维权过程中，注意保护个人隐私和合法权益，避免受到不必要的骚扰或威胁。同时，务必通过合法途径解决纠纷，避免采取过激行为或违法行为。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。