工伤未鉴定而辞职，确实可能对赔偿产生影响，具体影响取决于多种因素。以下从不同角度为你详细分析：
一、工伤鉴定的重要性
工伤鉴定是确定工伤等级和享受工伤保险待遇的基础。根据《工伤保险条例》的相关规定，职工发生工伤后，应经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定结论是工伤职工享受工伤保险待遇的重要依据，包括一次性伤残补助金、伤残津贴等。
二、辞职对工伤赔偿的可能影响
影响一次性伤残就业补助金的领取：
- 根据《工伤保险条例》及地方实施细则，五级至十级伤残的工伤职工，在解除或终止劳动合同时，有权获得一次性伤残就业补助金。
- 如果工伤职工在未进行工伤鉴定的情况下辞职，可能无法准确确定伤残等级，从而影响一次性伤残就业补助金的领取。即使后续进行工伤鉴定，也可能因已辞职而面临一些程序上的困难或争议。
影响工伤医疗费用的报销：
- 工伤职工在治疗工伤期间，其医疗费用应由工伤保险基金支付。
- 如果工伤职工在未完成工伤鉴定和报销手续的情况下辞职，可能导致部分医疗费用无法报销或报销流程复杂化。
影响其他工伤保险待遇的享受：
- 除了一次性伤残补助金和伤残津贴外，工伤职工还可能享受其他工伤保险待遇，如停工留薪期工资、护理费等。
- 辞职可能影响这些待遇的继续享受或计算方式。
三、建议与措施
先进行工伤鉴定再辞职：
- 为了确保自己的合法权益不受损害，建议工伤职工在完成工伤鉴定并确定伤残等级后，再考虑辞职问题。
- 这样可以确保自己能够准确了解应享受的工伤保险待遇，并避免因辞职而影响待遇的领取。
咨询专业律师或社保部门：
- 在处理工伤赔偿问题时，建议咨询专业律师或当地社保部门，以了解具体的法律规定和操作流程。
- 他们可以提供专业的指导和建议，帮助工伤职工更好地维护自己的合法权益。
保留相关证据和文件：
- 在处理工伤赔偿问题的过程中，工伤职工应保留好所有相关的证据和文件，如工伤认定书、医疗费用发票、鉴定结论等。
- 这些证据和文件在后续的赔偿申请和争议解决中可能起到关键作用。
总结来说，工伤未鉴定而辞职可能对赔偿产生影响，主要体现在一次性伤残就业补助金的领取、工伤医疗费用的报销以及其他工伤保险待遇的享受上。因此，建议工伤职工在完成工伤鉴定并确定伤残等级后，再考虑辞职问题，并咨询专业律师或社保部门以了解具体的法律规定和操作流程。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。