离职证明上确实应当写明入职时间，这是基于法律法规的要求，同时也是保障劳动者权益和用人单位管理秩序的重要一环。以下是对这一问题的详细解答：

一、法律法规的要求

根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，应当向劳动者出具包含劳动关系存续期间的书面证明。这一规定直接明确了离职证明中需要记载入职与离职时间的法律义务。因此，从法律层面来讲，离职证明上必须写明入职时间。

二、入职时间的重要性

1. 对劳动者而言：

   • 入职时间是计算工作年限、确定相关福利待遇（如年假天数、经济补偿金等）的重要依据。
   • 准确的入职时间记录有助于劳动者在劳动纠纷中维护自己的合法权益。
   • 新单位在确定员工福利和职业发展路径时，也会参考入职时间。

2. 对用人单位而言：

   • 明确的入职时间记录可以作为处理劳动纠纷时的重要证据，保护用人单位的合法权益。
   • 准确的入职时间有助于用人单位进行人力资源管理和防控劳动用工风险。

三、离职证明的常规内容

一份规范的离职证明应包含以下信息：

• 双方基本信息：包括员工姓名、身份证号码、用人单位的注册全称、地址等。
• 劳动关系相关信息：特别重要的是入职日期和离职日期，这两者共同构成了劳动者在该单位的工作时间段。此外，还应包括工作岗位、工作年限、解除劳动关系的原因等。
• 证明开具相关信息：包括证明开具日期和加盖的公司公章，以确保离职证明的正式性和法律效力。

四、特殊情况处理

虽然入职时间是离职证明中的必要信息，但在某些特殊情况下，如员工离职前未签订正式劳动合同或公司人事档案管理不完善等，可能会导致离职证明中缺失入职时间。然而，这些情况属于例外，不应成为常态。用人单位应尽可能完善人事管理制度，确保离职证明的完整性和准确性。

五、总结与建议

综上所述，离职证明上包含入职时间不仅是法律法规的要求，也是维护劳动者权益和用人单位管理秩序的重要保障。因此，用人单位在开具离职证明时，应确保所有信息的准确性和完整性，特别是入职时间这一关键信息。如果离职证明中缺失了入职时间，劳动者有权要求用人单位补充完整，以避免可能的法律风险和纠纷。