工伤辞职后再进别的单位，一般情况下不会产生直接影响，但具体影响需视工伤情况、新单位要求及法律规定而定。以下从不同角度进行分析：

1. 工伤认定与赔偿：

   • 工伤认定和赔偿是基于您在原单位发生的工伤事故进行的。一旦工伤认定完成，您将依法享受相应的工伤保险待遇，包括医疗费用、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等。这些待遇的享受与您是否辞职、是否进入新单位无直接关系。
   • 如果您在原单位已经获得了工伤赔偿，包括一次性伤残就业补助金等，这些赔偿的获得也不会影响您进入新单位后的权益。

2. 新单位入职要求：

   • 新单位在招聘时，可能会要求您提供相关的健康证明或工作经历证明。如果您在原单位因工伤留下了残疾或影响工作的后遗症，新单位可能会根据这些情况考虑是否录用您。但这并非法律上的限制，而是新单位基于自身经营需要的自主选择。
   • 如果您在工伤后已经完全康复，且没有留下任何影响工作的后遗症，那么新单位通常不会因为您曾经的工伤而拒绝录用您。

3. 工伤保险的连续性：

   • 工伤保险是由用人单位缴纳的，与您个人无关。当您从原单位辞职后，原单位的工伤保险关系即终止。如果您进入新单位，新单位将为您重新缴纳工伤保险。
   • 如果您在工伤后辞职，并在新单位再次发生工伤，您将按照新单位的工伤保险规定享受相应的待遇。但需要注意的是，如果两次工伤之间存在因果关系或连续性，可能需要进一步的法律鉴定和认定。

4. 法律建议：

   • 在辞职前，建议您与原单位协商好工伤赔偿事宜，确保自己的权益得到充分保障。
   • 在进入新单位前，您可以主动向新单位说明自己的工伤情况（如果必要且合适），以便新单位更好地了解您的身体状况和工作能力。
   • 如果您在工伤后留下了残疾或影响工作的后遗症，建议您在求职时选择适合自己身体状况的工作岗位，以避免因工作不适而再次受伤。

总结来说，工伤辞职后再进别的单位，一般情况下不会产生直接影响。但您需要关注自己的工伤情况、新单位的入职要求以及工伤保险的连续性等问题。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议。