法定节假日上班了补休不给工资是不合法的。以下从多个角度对此问题进行详细分析：

一、法律依据与解读

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的明确规定，对于法定节假日安排劳动者工作的，用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这一规定是法律对劳动者在法定节假日提供劳动所应获得经济补偿的明确保障，且不能以补休来替代。

二、法定节假日与休息日的区别及加班工资支付

1. 法定节假日：

   • 性质：是国家统一规定的全体公民放假的节日，具有特殊的纪念意义和社会价值。
   • 加班工资支付：在法定节假日，劳动者有权休假。若被安排工作，则用人单位需支付高额加班工资，即不低于工资的百分之三百。

2. 休息日（如周末）：

   • 性质：是常规的休息时间。
   • 加班工资支付：若用人单位在休息日安排劳动者工作且不能安排补休，则需支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。补休通常适用于休息日加班的情况，作为替代性补偿措施。但法定节假日的加班不适用补休替代加班工资的规定。

三、补休与加班工资的具体应用及计算

• 补休：

  • 主要用于休息日加班的补偿。若用人单位在休息日安排了工作，可以选择在之后为劳动者安排补休，以替代支付加班工资。
  • 但补休不适用于法定节假日。在法定节假日，无论是否安排了补休，用人单位都必须按照法律规定支付加班工资。

• 加班工资计算：

  • 法定节假日加班工资：月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数。例如，劳动者月工资基数为5000元，全年月平均计薪日按21.75天计算，若在法定节假日加班1天，则加班工资为：5000÷21.75×300%×1 ≈ 689.66元。

四、劳动者权益保护与维权途径

1. 权益保护：

   • 用人单位应严格遵守相关法律法规，确保劳动者的工资权益不受侵害。在法定节假日安排工作时，必须依法支付加班工资。

2. 维权途径：

   • 若用人单位存在不支付法定节假日加班工资的情况，劳动者首先应与用人单位进行协商沟通，要求其按照法律规定支付相应工资。
   • 若协商不成，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在必要时，劳动者还可以寻求法律援助并提起诉讼。

五、法律后果

如果用人单位违反法律规定，未按照标准支付加班费，将可能面临劳动行政部门的责令限期支付，并可能被要求支付赔偿金。赔偿金的计算标准为应付金额的50%至100%。

总结与建议：

法定节假日上班了补休不给工资是违法的。用人单位应依法行事，尊重劳动者的合法权益；而劳动者也应了解自己的权利，并在必要时采取合法手段维护自身权益。如果遇到此类问题，建议劳动者首先与用人单位协商，若协商无果，则及时寻求法律帮助以维护自己的合法权益。