关于辞职工资下个月15号发是否可以当天结清的问题，这主要取决于劳动合同的约定、公司规章制度以及当地法律法规的具体规定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
劳动合同与公司制度的角度：
- 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了离职工资的发放时间为下个月15号，并且这一规定并不违反法律法规的强制性规定，那么公司按照这一时间发放工资是合理的。在这种情况下，如果员工希望当天结清工资，可能需要与公司进行协商，看是否能够达成一致意见。
法律法规的角度：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
- 《工资支付暂行规定》第九条明确规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。但这一规定并非绝对，因为部分地区可能有特殊规定，允许在下一个工资支付日结清离职工资。因此，具体是否合理还需参考当地的法律法规和司法实践。
- 如果公司违反了相关法律法规，无故拖欠或克扣离职员工的工资，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
实际操作与协商的角度：
- 在实际操作中，许多公司会按照固定的工资支付周期（如每月15号）来发放工资，包括离职员工的工资。这种做法在一定程度上简化了公司的财务管理流程。
- 如果离职员工对工资发放时间有异议，并认为公司的做法侵犯了其合法权益，他们可以尝试与公司进行协商，看是否能够达成当天结清工资的协议。如果协商无果，员工可以考虑通过法律途径来解决问题。
建议：
- 在离职前，员工应仔细阅读劳动合同和公司规章制度中关于工资支付的相关条款，了解自己的权益和义务。
- 如果员工希望当天结清工资，可以与公司进行协商，并尝试达成一致意见。
- 如果公司拒绝当天结清工资，并且员工认为公司的做法违反了法律法规或合同约定，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。
特殊情况考虑：
- 如果员工与公司就离职工资的发放时间达成了特殊协议，并且该协议不违反法律法规的强制性规定，那么可以按照协议执行。
- 不同地区的劳动法规可能存在差异，因此具体是否合理还需参考当地的法律法规和司法实践。员工在离职前可以咨询当地的劳动监察部门或律师以获取更准确的法律信息。
总之，辞职工资下个月15号发是否可以当天结清并没有一个绝对的答案，而是需要根据具体情况来判断。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。