年度迟到12次以上并不直接构成用人单位可以无责开除员工的法定理由。以下是对此问题的详细分析：

1. 法定解除劳动合同的情形：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位可以解除劳动合同的情形主要包括：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；被依法追究刑事责任的等。
   • 年度迟到12次以上，并不直接等同于上述任何一种法定解除劳动合同的情形。

2. 规章制度中的规定：

   • 如果用人单位的规章制度中明确规定了“年度迟到12次以上属于严重违反规章制度，可以解除劳动合同”，并且该规章制度已经经过民主程序制定、公示或告知劳动者，那么用人单位在劳动者年度迟到12次以上时，有权依据规章制度解除劳动合同。
   • 但即便如此，用人单位在解除劳动合同时，也需要确保规章制度的合法性、合理性，并且解除劳动合同的程序要合法，如提前通知工会、告知劳动者解除理由等。

3. 无责开除的误解：

   • “无责开除”通常指的是用人单位在解除劳动合同时，不需要承担任何法律责任。但实际上，除非劳动者存在严重违反规章制度、被依法追究刑事责任等法定情形，否则用人单位在解除劳动合同时，往往需要支付经济补偿金或赔偿金。
   • 即使劳动者年度迟到12次以上，如果用人单位不能证明其迟到行为给用人单位造成了重大损害，或者不能证明其迟到行为属于严重违反规章制度，那么用人单位在解除劳动合同时，仍然可能需要承担一定的法律责任。

4. 法律建议：

   • 对于劳动者而言，应严格遵守用人单位的规章制度，避免迟到等违纪行为。如果确实因特殊原因需要迟到，应及时与用人单位沟通并说明情况。
   • 对于用人单位而言，应制定合法、合理的规章制度，并明确规定违纪行为的处理方式和后果。在解除劳动合同时，应确保解除理由的合法性和程序的合法性，以避免不必要的法律纠纷。

总结来说，年度迟到12次以上并不直接构成用人单位可以无责开除员工的法定理由。用人单位在解除劳动合同时，需要依据法律法规和规章制度的规定，确保解除理由的合法性和程序的合法性。如果劳动者对此有疑问或认为用人单位的处理不当，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。