关于您提出的“电子辞职信是否有效”的问题，我可以明确地告诉您，电子辞职信在符合一定条件下是有效的。以下是我为您详细解释的相关法律依据和实际情况：
首先，根据《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这里的“书面形式”并不仅限于传统的纸质文件。进一步地，《电子签名法》第四条明确指出，能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为符合法律、法规要求的书面形式。这意味着，通过电子邮件、微信等电子方式发布的辞职声明，只要满足能够有形表现内容且可随时调取查用的条件，就属于法律认可的书面形式。
在实际操作中，电子辞职信的有效性也得到了法院的认可。例如，在您提供的参考案例中，张大民通过钉钉系统向公司人事部门提交了辞职信，这一行为被法院认定为有效的辞职通知。尽管张大民后来试图撤回辞职申请，但法院认为解除权为一种形成权，即以一方解除的意思表示到达对方即发生法律效力，并不得撤销（除非对方同意接受撤销意思表示）。因此，张大民的辞职申请在到达公司后即产生了法律效力，公司无需支付违法解除劳动合同的赔偿金。
当然，为了确保电子辞职信的有效性，您需要注意以下几点：
确保电子辞职信的内容清晰明确：包括您的姓名、职位、辞职原因、辞职日期等关键信息，以便公司能够准确理解您的意图。
选择可靠的电子方式发送：如电子邮件、公司内部的办公系统等，确保辞职信能够安全、准确地送达公司。
保留发送记录：作为证据，以备不时之需。这可以包括发送时间、接收人、邮件内容等关键信息。
遵循公司规定：如果公司有关于辞职的特定规定或流程，请务必遵循，以确保您的辞职申请能够得到妥善处理。
综上所述，电子辞职信在符合法律要求和实际操作条件的情况下是有效的。如果您打算通过电子方式提交辞职申请，请务必注意上述事项，以确保您的权益得到保障。