中国残疾人挂靠公司拿工资的行为是否违法，需分情况讨论：

1. 若残疾人并未实际为公司提供劳动，仅通过挂靠形式获取工资：

   • 法律定性：这种行为可能构成违法。它违反了《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》中关于劳动关系真实性和劳动报酬支付的相关规定。劳动关系应当基于真实的劳动提供与接受关系，而挂靠行为则是对这一原则的违背。
   • 潜在后果：一旦被发现，公司可能面临劳动行政部门的处罚，包括但不限于罚款、责令改正等。同时，残疾人也可能因参与挂靠行为而承担一定的法律责任，如返还非法所得等。

2. 若残疾人实际为公司提供了劳动，但工资支付方式或金额存在异常（如通过挂靠形式规避税收或社保缴纳）：

   • 法律定性：这种行为同样可能构成违法。它可能涉及偷税漏税、逃避社保缴纳等违法行为，违反了《中华人民共和国税收征收管理法》和《中华人民共和国社会保险法》等相关法律法规。
   • 潜在后果：公司和残疾人都可能面临税务和社保部门的处罚，包括补缴税款、社保费用、滞纳金以及罚款等。在严重情况下，还可能涉及刑事责任，如逃税罪等。

3. 合法合规的残疾人就业情况：

   • 法律定性：如果残疾人实际为公司提供了劳动，且工资支付方式、金额等均符合法律法规的规定，那么这种行为是合法合规的。公司应当按照法律法规的要求，为残疾人提供平等的就业机会和合理的劳动报酬，并依法缴纳社保等费用。
   • 建议：为了鼓励企业吸纳残疾人就业，国家出台了一系列优惠政策，如税收减免、社保补贴等。企业可以积极了解并利用这些政策，为残疾人提供更多的就业机会，同时也降低自身的用工成本。

法律背景与建议：

• 法律背景：我国法律鼓励和支持残疾人就业，保障残疾人的劳动权益。同时，也严厉打击各种形式的就业歧视和违法行为，维护劳动市场的公平与正义。
• 建议：对于企业和残疾人而言，应当共同遵守法律法规的规定，确保劳动关系的真实性和合法性。企业应当积极履行社会责任，为残疾人提供平等的就业机会和合理的劳动报酬；残疾人也应当通过合法途径寻求就业机会，维护自身的合法权益。

后续行动建议：

• 如果您或您所在的企业涉及残疾人就业问题，建议详细了解并遵守相关法律法规的规定，确保劳动关系的合法性和合规性。
• 如果您对残疾人就业政策、税收优惠等方面有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我将为您提供专业的法律意见和帮助。