结论：试用期没过，辞工即辞即走是否会扣钱，这主要取决于您与用人单位签订的劳动合同中的具体约定以及用人单位的规章制度。以下从不同角度为您详细分析：

1. 劳动合同约定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。因此，如果劳动合同中明确规定了试用期辞职的相关条款，比如提前通知期限、是否需要支付违约金或赔偿金等，那么您应当遵守这些约定。
   • 如果劳动合同中没有明确规定试用期辞职的具体条款，或者规定与法律法规相冲突（如要求支付不合理的违约金），则这些条款可能无效，您无需遵守。

2. 用人单位规章制度：

   • 除了劳动合同外，用人单位的规章制度也可能对试用期辞职做出规定。这些规章制度通常会在您入职时告知您，或者作为劳动合同的附件。
   • 如果规章制度中明确规定了试用期辞职需要提前通知、支付违约金或赔偿金等，且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么您可能需要遵守这些规定。但同样，如果规章制度中的规定不合理或违法，您有权拒绝遵守。

3. 实际操作中的常见情况：

   • 在实际操作中，许多用人单位对于试用期辞职的劳动者，可能会要求支付一定的违约金或赔偿金，尤其是当劳动者未提前通知或给用人单位造成损失时。然而，这种做法并非绝对合法，具体取决于劳动合同和规章制度的约定以及实际情况。
   • 如果您即辞即走，且未给用人单位造成实际损失，用人单位通常无权直接扣除您的工资作为赔偿。但如果您的行为确实给用人单位造成了损失（如招聘成本、培训成本等），用人单位可能有权要求您承担相应的赔偿责任。

4. 法律建议：

   • 在决定即辞即走前，建议您先仔细阅读劳动合同和用人单位的规章制度，了解其中关于试用期辞职的具体规定。
   • 如果可能的话，与用人单位进行沟通协商，尽量达成一个双方都能接受的解决方案。
   • 如果用人单位坚持要求您支付不合理的违约金或赔偿金，或者未经您同意直接扣除您的工资，您可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果您违反了劳动合同或用人单位的规章制度中关于试用期辞职的规定，且这些规定合法有效，那么您可能需要承担相应的法律责任，包括支付违约金或赔偿金等。
• 如果用人单位未经您同意直接扣除您的工资作为赔偿，且这种做法没有法律依据或合同依据，那么您有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁申请，要求用人单位返还被扣除的工资。

示例： 假设您与用人单位签订的劳动合同中明确规定：“试用期员工辞职需提前3天通知用人单位，否则需支付相当于1天工资的违约金。”如果您未提前通知即辞即走，那么根据合同约定，您可能需要支付这1天的工资作为违约金。但如果合同中没有这样的规定，或者规定与法律法规相冲突，则您无需支付。

总之，试用期没过辞工即辞即走是否会扣钱，取决于多种因素。如果您对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。