关于非本人意愿离职和不续签合同的赔偿问题，结论如下：
非本人意愿离职的赔偿情况
- 用人单位违法解除劳动合同：若用人单位未按照法定程序或无正当理由单方面解除劳动合同，即构成违法解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位需依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 用人单位依法解除但需支付经济补偿的情形：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，若用人单位因特定原因（如劳动者患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作、不胜任工作经培训或调岗后仍不能胜任等）依法解除劳动合同，或劳动合同期满终止（除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同而劳动者不同意续订外），用人单位应向劳动者支付经济补偿。
- 特定情况下的额外补偿：如用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费导致合同解除，除经济补偿外，用人单位还可能面临补缴社保费用及滞纳金等责任。
不续签合同的赔偿情况
- 劳动合同期满不续签：若劳动合同期满，用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订的，用人单位无需支付经济补偿。但若用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，或者用人单位不同意续订的，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，用人单位应向劳动者支付经济补偿。
- 以完成一定工作任务为期限的劳动合同：若此类劳动合同因任务完成而终止，用人单位也应向劳动者支付经济补偿。
赔偿标准与计算方式：
- 经济补偿标准：按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指解除或终止前十二个月的平均工资，若高于当地职工月平均工资三倍的，则按三倍计算，且补偿年限最高不超过十二年。
- 计算公式：\(经济补偿 = 工作年限 \times 月工资\)（月工资有上限规定）
- 赔偿金标准：违法解除时，按经济补偿标准的二倍支付。
- 计算公式：\(赔偿金 = 2 \times 经济补偿\)
举例说明：
- 假设劳动者在某单位工作了5年，月工资为8000元（未超过当地职工月平均工资三倍），因用人单位违法解除劳动合同，则劳动者应获得的经济补偿为\(5年 \times 8000元/年 = 40000元\)，赔偿金为\(2 \times 40000元 = 80000元\)。
- 若劳动合同期满，用人单位不同意续订，且劳动者月工资同样为8000元，则劳动者应获得的经济补偿为40000元。
不可获得赔偿的情形：
若劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职造成重大损害、被依法追究刑事责任等过错行为导致合同解除，则无法获得赔偿。
建议：
- 在面临非本人意愿离职或不续签合同的情况时，劳动者应首先了解自己的权益和用人单位的义务，必要时可咨询专业律师以获取更具体的法律建议。
- 保留好相关证据，如劳动合同、工资单、解除或终止劳动合同的通知等，以便在需要时维护自己的合法权益。
希望以上解答能对您有所帮助，如有其他法律问题，请直接向我咨询。