作为有丰富法律实务经验的律师，针对“众包骑手闯红灯被撞伤残，劳务公司怎么赔偿”这一问题，核心结论需分情况讨论，具体如下：

1. 劳务公司是否需承担赔偿责任，取决于其与骑手间的法律关系

   • 若劳务公司与众包骑手构成劳动关系（例如：骑手受劳务公司直接管理、按月发放固定工资、接受考勤等），则劳务公司需承担工伤赔偿责任。根据《工伤保险条例》，骑手在工作时间、因工作原因受伤（包括上下班途中发生非本人主要责任的交通事故），均属于工伤范畴。此时，即使骑手闯红灯存在过错，劳务公司仍需按工伤标准赔偿医疗费、伤残补助金、误工费等，但若骑手因故意犯罪、醉酒或吸毒导致事故，劳务公司可免责。
     
   • 若劳务公司与众包骑手构成劳务关系（例如：骑手通过平台接单、自行安排工作时间、劳务公司仅提供信息撮合服务），则劳务公司通常不直接承担赔偿责任，但需根据过错程度分担责任。根据《民法典》第1192条，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应责任。若劳务公司未对骑手进行安全培训、未提供必要安全设备（如头盔、反光衣），或未尽到合理管理义务（如未限制接单时间、未提醒交通规则），则需承担部分赔偿责任；若骑手自身存在重大过错（如故意闯红灯、超速行驶），则可减轻劳务公司责任。

2. 第三方责任与劳务公司责任的竞合
   若事故由第三方（如其他车辆）导致，骑手可同时向第三方（侵权方）和劳务公司主张赔偿。根据《民法典》第1172条，二人以上分别实施侵权行为造成同一损害，能够确定责任大小的，各自承担相应责任。此时，骑手可优先通过交通事故责任认定书确定第三方责任（如第三方全责、主责），由第三方赔偿医疗费、残疾赔偿金等；若劳务公司存在上述过错，骑手可另行要求劳务公司补充赔偿（如未购买意外险的损失、未尽安全保障义务的损失）。

3. 实务建议

   • 对骑手：立即报警并保留交通事故责任认定书、医疗记录、劳务合同等证据；若构成劳动关系，需在1年内申请工伤认定；若构成劳务关系，需证明劳务公司存在过错（如培训记录、安全提示记录）。
     
   • 对劳务公司：若与骑手构成劳动关系，需依法缴纳工伤保险，否则需自行承担工伤赔偿；若构成劳务关系，需完善安全管理制度（如定期培训、签订安全协议），并为骑手购买商业意外险以分散风险。
     

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