劳动合同到期调整工资是否合法，需分情况讨论：

1. 合同到期后，双方协商一致调整工资

   • 合法性：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同到期后，用人单位与劳动者可以协商续签劳动合同，并就工资等劳动条件进行重新约定。如果双方协商一致，同意调整工资，那么这种调整是合法的。
   • 建议：在协商过程中，劳动者应充分了解调整后的工资水平是否合理，是否符合市场行情，以及是否满足自己的生活需求。同时，建议将协商结果以书面形式记录下来，作为劳动合同的一部分，以避免后续纠纷。

2. 合同到期后，用人单位单方面调整工资

   • 合法性：如果劳动合同到期后，用人单位未经劳动者同意，单方面调整工资，这种行为通常是不合法的。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者应当遵循平等自愿、协商一致的原则变更劳动合同内容，包括工资等劳动条件。
   • 法律后果：如果用人单位单方面调整工资，劳动者有权拒绝，并可以要求用人单位按照原劳动合同约定的工资标准支付工资。如果用人单位坚持调整，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
   • 建议：面对用人单位单方面调整工资的情况，劳动者应保留好相关证据，如工资条、劳动合同、调整工资的通知等，以便在后续维权过程中使用。

3. 合同到期后，未续签但继续用工，用人单位调整工资

   • 合法性：如果劳动合同到期后，双方未续签劳动合同，但劳动者继续在用人单位工作，此时双方形成事实劳动关系。在这种情况下，用人单位调整工资需要与劳动者协商一致，否则可能构成违法。
   • 法律后果：如果用人单位未经劳动者同意调整工资，劳动者可以要求用人单位按照原工资标准支付工资，并可以要求用人单位支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额（如果符合相关条件）。
   • 建议：在这种情况下，劳动者应尽快与用人单位协商续签劳动合同，明确工资等劳动条件，以避免后续纠纷。同时，劳动者也可以考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

额外提醒：

• 在劳动合同到期前，劳动者应关注合同续签事宜，与用人单位及时沟通，了解用人单位对工资等劳动条件的调整意向。
• 如果劳动者对用人单位的调整方案有异议，应积极与用人单位协商，寻求双方都能接受的解决方案。
• 在整个过程中，劳动者应保留好相关证据，以便在后续维权过程中使用。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。