公司说上班第一年没有年休假，这一说法并不符合劳动法的规定。以下从不同角度为你详细分析：

1. 法律规定：

   • 根据《职工带薪年休假条例》以及《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。这意味着，只要职工在单位连续工作满一年，就有权享受年休假，而不论其是否在单位工作的第一年。
   • 年休假的天数根据职工累计工作年限确定，如工作满1年不满10年的，年休假5天；工作满10年不满20年的，年休假10天；工作满20年的，年休假15天。

2. 公司说法的合法性：

   • 公司声称“上班第一年没有年休假”显然与上述法律规定相悖。这种说法可能是基于对公司内部政策的误解，或者是对劳动法规定的忽视。无论哪种情况，公司的这一做法都是不合法的。

3. 职工权益保护：

   • 作为职工，你有权了解并维护自己的合法权益。如果公司拒绝给予你应得的年休假，你可以首先与公司进行沟通协商，要求公司按照法律规定给予你年休假。
   • 如果沟通协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

4. 实际操作建议：

   • 在与公司沟通时，你可以明确引用《职工带薪年休假条例》和《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定，以增强自己的说服力。
   • 同时，保留好与公司沟通的记录，如邮件、聊天记录等，以备在需要时作为证据使用。

总结来说，公司声称“上班第一年没有年休假”是不合法的。作为职工，你有权享受带薪年休假，并可以通过沟通协商、投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。